기업환경alteration(변화) 에 따른 인사노무관리의 대응방안
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작성일 20-12-08 21:15본문
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Ⅱ 인사관리에 effect을 미치는 기업environment(환경) 變化(변화)
1 경제여건의 變化(변화)
국내의 경제여건은 고도성장기에서 안정성장기로 접어들고 있으며, 또한 대량생산체계에서 다품종소량생산체계로의 전환이 이루어지고 있따
또한 기업활동의 국제화에 따른 현지진출과 합작투자 등이 증가하고 있따 이러한 경제여건의 變化(변화)는 인사관리에 많은 effect을 미친다.
4 가치관의 變化(변화)
기존의 근로자가 일에 매몰되어 오로지 직장만을 생각하고 금전적인 보상에 몰두하였다면, 현대에 들어 근로자들은 개인의 경력과 자율, 자아실현, 가定義(정의) 행복에 대하여 많은 관심이 가지게 되면서 직장생활과 가정생활을 동등하게 유지하고자 하는 욕망을 갖게 된다
따라서 여가를 중시하는 등의 근로생활의 질을 중시하고 있따
Ⅲ environment(환경) 變化(변화)에 따른 인사노무관리의 대응
1 인사철학의 측면
최고경영자가 기업 경쟁력의 원천으로서 인적자원의 중…(생략(省略))
기업환경alteration(변화) 에 따른 인사노무관리의 대응방안
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2 논의의 중요성
최근 급변하는 environment(환경) 속에서 기업은 개방체계로서 environment(환경) 과의 상호작용 하에 기업활동을 하고 있따 따라서 급변하는 기업environment(환경) 에서 경쟁력을 확보하기 위해서는 인적자원의 중요성이 증대되고 있따 이에 인사관리에 effect을 미치는 environment(환경) 요인을 analysis(분석) 하고 이에 대한 대응을 모색하는 기업의 목표(goal)달성을 위해 중요하다 생각한다. , 기업환경변화에 따른 인사노무관리의 대응방안자연과학레포트 , 기업환경변화 따른 인사노무관리 대응
기업environment(환경) 變化(변화)에 따른 인사노무관리의 대응方案
Ⅰ 서설
1 인사관리의 의의
인사관리란 경영목적 달성을 위하여 기업에 필요한 인적자원을 확보하고 유지?개발하며 이를 효율적으로 활동시키기 위한 계획적이고 조직적인 관리 활동의 체계를 말한다.
2 노동시장의 變化(변화)
노동시장의 노동력 구성에 있어 육체근로자에서 지식근로자가 빠른 증가추세를 보이고 있으며, 고령화, 고학력화 및 여성인력의 증가가 나타나고 있따 또한 서비스직과 관리직이 증가하고 있따
3 기술變化(변화)
현재 사회에서는 디지털혁명등과 누리망 등 정보기술과 같은 기술變化(변화)로 인하여 산업구조가 고도화되면서, 기업에 있어 지식경영의 대두와 유연생산의 필요성(必要性) 등과 인사관리의 變化(변화)를 요구하게 되었다.
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