경제경영 중국(China) HRM의 특징 우수사례
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경제경영 중국(China) HRM의 특징 우수사례
특징
중국(中國) HRM의 특징
및중국(中國) HRM의 특징
우수example(사례)
목차
중국(中國) HR의 시대별 전개
중국(中國) HRM의 특징
레노버의 기업紹介
레노버의 HRM
중국(中國) HRM의 시사점
1. 理論
2. example(사례)
3. 결론
중국(中國) HR의 시대별 전개
1950~1960년
“철밥그릇, 철의자, 철임금”→종신 고용, 평생 직장
1980~1990년
“우승열태優勝劣汰”
-비효율 인력의 하강을 실시
-능력과 성과에 따라 차등하는 제도를
적극 도입하기 스타트
理論
2000~현재
- 승진과 처벌에 대한 政府(정부)나 노동당의 간섭 과 통제가 약화
- 외국인 투자가 급증하면서 중국(中國)기업의 우수 인력유치의 어려움 가중
중국(中國) HR의 시대별 전개
이
론
채용 과정
이
론
채용의 특징
이
론
학력
인맥
호구제도
당
특징
중국(中國) HRM의 특징
및중국(中國) HRM의 특징
우수example(사례)
목차
중국(中國) HR의 시대별 전개
중국(中國) HRM의 특징
레노버의 기업紹介
레노버의 HRM
중국(中國) HRM의 시사점
1. 理論
2. example(사례)
3. 결론
중국(中國) HR의 시대별 전개
1950~1960년
“철밥그릇, 철의자, 철임금”→종신 고용, 평생 직장
1980~1990년
“우승열태優勝劣汰”
-비효율 인력의 하강을 실시
-능력과 성과에 따라 차등하는 제도를
적극 도입하기 스타트
理論
2000~현재
- 승진과 처벌에 대한 政府(정부)…(省略)
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