요점해고제에 관한 고찰
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작성일 21-03-20 05:34본문
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요점해고 해고제 요점해고제에대해 / ()
다. 예를 들어 선진국들은 노동시장이 유연해 정리해고로 실직하는 근로자가 전직하기 쉬울 뿐 아니라 회사 경영사정이 좋아지면 정리해고자를 우선 재 채용합니다. 미국의 경우 작년통계에 따르면 해고자는 늘었지만 실업률은 줄었습니다. 지난해 미국에서는 모두 47만7천1백47명이 일자리를 잃었습니다.레포트 > 기타
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우리 나라는 짧은 기간동안 고속성장을 해오며 인사관리에 소홀히 했던 것이 사실입니다. 또 집단주의적 文化로 종신고용과 연공서열이 강조돼 왔습니다. 그렇다고 서구 선진국의 제도를 갑자기 수용하는 것도 많은 부작용을 낳을 것입니다. 경영악화시 정리해고가 회생에 도움이 될 수 있다고 생각됩니다. 이같은 감원규모는 95
설명
정리해고 해고제 정리해고제에대해
- 정리해고제의 도입시 장․단점은 무엇인가
- 정리해고제 도입의 필요성 제시
- 우리의 나아갈 바는 무엇인가
- 정리해고제란 무엇인가
기업내 인사관리가 체계적이지 않아 인력구조가 방만하게 편성돼 있거나 직원이 고용에 따른 비용보다 생산성이 낮다면 정리해고가 불가피할 것입니다. 이 것이 결코 나쁜 제도라고 할 수 없습니다. 문제는 고용안정이 보장되다보니 직원들의 자기계발이 소홀했고 개인별 생산성 향상에 대한 노력에 부족했습니다. 오히려 기술개발이나 투자가 부진했거나 경영자의 전술적 의사결정이 오류를 범한 경우가 경영악화에 결정적인 영향을 초래할 것입니다.
요점해고제에 관한 고찰
- 외국의 제도는 어떠하며 어떻게 운용되고 있는가
순서
* 우리의 나아갈 바는 무엇인가
정리해고 해고제 정리해고제에대해 / ()
하지만 경영악화의 주Cause 이 인적자원에 있지는 않을 것입니다. 그것은 지금까지의 경제성장이 반증하고 있습니다.