사회복지행정론-사회복지 조직의 구조와 조직화에 관련되어 요점하세요
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작성일 20-09-28 05:55본문
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③ 구조
조직의 구조는 업무의 역할과 범위를 명확히 구분 짓는 의사결정 통로이다.
(1) 유용성
① 비公式 조직은 생각과 감정을 나눌 수 있는 의사소통 채널이다. 셋째, 권한의 위임으로 하부조직 또는 구성원들에게 적절하게 권한을 위임함으로서 조직의 효율성을 도모한다. 조직이 구조를 만드는 것은 조직의 目標(목표)를 보다 效果적이고 효율적으로 달성하기 위함.
1) 公式 조직
- 公式 조직이란 기구 도표 상에 표현할 수 있고 가시적이고 계획적인 구조로서 행정 책임자, 이사회, 위원회, 직원 등의 배열이고 조직의 기구표에 나열된 지위와 관계를 의미
(1) 公式 조직의 구조적 요인(Fulmer의 조직의 4가지 기본적인 요소)
① 분업
분업이란 과업의 수행에 있어서 구성원들 간에 업무를 분담하는 것으로 기능적 업무분담(업무의 분업화를 뜻함)과 전문화(특정분야의 전문가가 업무를 담당하는 것)가 있따
② 위계질서
조직의 구조적인 요소로서 위계적인 과정은 첫째, 명령의 改善으로 상관→하부로의 위계질서를 갖는 명령계통이 존재한다. 둘째, 명령의 통일성으로 상부부서...
사회복지행정론
사회복지 조직의 구조와 조직화에 마주향하여 요약하세요.
1. 조직의 구조적 요소
-조직은 目標(목표)를 달성하기 위해 의도적으로 구조화된 일정한 틀을 만들어야 한다. 둘째, 명령의 통일성으로 상부부서에서 하부부서를 지휘하고 통솔할 수 있는 명령의 통일성을 가져야 한다.
2) 비公式 조직
-조직 내 빈번하게 접촉하는 구성원들 사이에서 자연적으로 발생한 소규모 집단
公式 조직을 제도적인 조직이라고 한다면 비公式 조직은 현실상의 조직이다.
사회복지행정론
사회복지 조직의 구조와 조직화에 마주향하여 요약하세요.
1. 조직의 구조적 요소
-조직은 目標(목표)를 달성하기 위해 의도적으로 구조화된 일정한 틀을 만들어야 한다.
④통제범위
통제범위란 한 명의 상관이 效果적으로 통솔할 수 있는 부하직원의 수를 의미한다. 조직이 구조를 만드는 것은 조직의 目標(목표)를 보다 效果적이고 효율적으로 달성하기 위함.
1) 公式 조직
- 公式 조직이란 기구 도표 상에 표현할 수 있고 가시적이고 계획적인 구조로서 행정 책임자, 이사회, 위원회, 직원 등의 배열이고 조직의 기구표에 나열된 지위와 관계를 의미
(1) 公式 조직의 구조적 요인(Fulmer의 조직의 4가지 기본적인 요소)
① 분업
분업이란 과업의 수행에 있어서 구성원들 간에 업무를 분담하는 것으로 기능적 업무분담(업무의 분업화를 뜻함)과 전문화(특정분야의 전문가가 업무를 담당하는 것)가 있따
② 위계질서
조직의 구조적인 요소로서 위계적인 과정은 첫째, 명령의 改善으로 상관→하부로의 위계질서를 갖는 명령계통이 존재한다. 서비스 부문(클라이언트를 대상으로 서비스나 프로그램(program]) 을 제공하는 업무)과 관리부문(회계, 재정, 설비, 인사, 시설 등 운영과 관련된 업무)로 나뉜다.
② 행정가는 비公式 적인 자리에서 대화와 제의를 받아들여 집단의 응집력을 향상시킴
③ 비公式 적 자리에서 구성원…(drop)
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레포트/인문사회
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