직업재활과 직업재활상담의 definition
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미네소타 대학의 Lofquist & Dawis가 발전시킨 property(특성)요인이론(理論)의 일종인 미네소타 직업adaptation(적응) 이론(理論)은, 개인의 직업인성(work personality)은 직업능력과 직업욕구로 구성되어 있는 반면, 개인의 직업환경(work environment)은 직업 요구조건과 직업강화제들로 구성되어 있다고 전제하고 그 개인의 직업인성과 직업환경 간의 일치(correspondence)정도에 따라 개인의 직업적 adaptation(적응) 과 성공이 이루어진다는 것이다. 미네소타 직업adaptation(적응) 이론(理論)은 일차적인 관심을 재활서비스가 필요한 내담자와 중재 전술의 effect에 관한 것에 두고 직업재활 결과를 예측하기 위한 모델로서 개발되었다(Gibson, Weiss, Dawis, & Lofquist, 1970; Tinsley, 1993). 미네소타 직업adaptation(적응) 이론(理論)은 …(생략(省略))
직업재활상담
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