노동법상 해고자유에 대한 제한
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작성일 19-06-16 02:01
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노동법상 해고자유에 대한 전반에 대해서 조사하였습니다. 해고는 그 목적에 따라 사업장에서 기업질서를 문란케 한 근로자를 징계하기 위한 징계해고와 기업의 긴박한 경영상의 필요에서 집단적으로 정리(arrangement)하기 위한 정리(arrangement)해고, 그리고 근로계약을 존속시킬 수 없는 사유에서 행해지는 통상해고가 있다
2.해고의 자유에 대한 제한의 necessity need
계약자유의 원칙에 따라 사용자와 근로자는 자유롭게 근로계약을 체결할 수 있으며, 또한 해지도 자유롭게 할 수 있다
그러나 사용자의 해고의 자유는 근로자와의 불평등한 관계에서 실질적으로 근로자의 사용자에로의 종속을 강화시키는 수단이 되었고 또한 근로자의 생존권을 박탈하는 등의 불합리한 점이 있었다.
레포트/법학행정
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순서
해고자유에대한제한
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 해고의 실체적 제한
Ⅲ. 해고의 시기상 제한
Ⅳ. 해고의 절차상의 제한
Ⅴ. 마치며
Ⅰ. 들어가며
1.해고의 의의
해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸시키는 의사표시를 말한다.
이에 근로자의 노동에서의 인간화를 기본이념…(drop)
설명
다.
