직무分析과 직무평가
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작성일 20-09-26 09:36본문
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녹화법
반복, 단순직무, 직업 environment의 소음, 분진, 진동, 습윤 등으로 인하여 장시간 觀察(관찰) 이 어려울 경우에 시행하는 방법…(To be continued )
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직무分析과 직무평가
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다.
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직무分析(분석)의 관념 및 방법
직무分析(분석)의 방법
종류
定義(정이)
advantage
단점
면접법
숙련된 직무조사원이 개개의 감독자나 종업원을 면접하여 질문하고 조사하여 기술하는 방법
가장 정확한 정보를 얻을 수 있고 가장 많이 활용하는 방법
-
질문지법
현장의 작업자나 감독자에게 설문지를 배부하여 직무내용을 기술하게 하는 방법
조사대상의 폭이 넓다
객관성 결여, 회수율 저하의 우려가 있다아
觀察(관찰) 법
分析(분석)자가 사업장을 방문하여 직무활동을 觀察(관찰) 한 후 기록하는 방법
직무의 외면을 파악하는데 적합하다
分析(분석)자의 주관이 개입할 위험이 있다아
직무의 내부구조를 이해하는데 한계가 있다아
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직무分析(분석)의 관념 및 방법
직무分析(분석)의 방법
종류
定義(정이)
advantage
단점
중요사건법
직무수행에 결정적인 사건이나 instance(사례)를 중심으로 分析(분석)하는 방법
실제의 중요사건을 배경으로 직무수행에 관해 지식, 기술, 능력을 알 수 있다아
응답자의 왜곡이 있을 수 있고 많은 시간과 노력이 필요하다.
설명
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직무分析과 직무평가
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제 4장직무分析(분석)과 직무평가
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목 차
제 1절 직무分析(분석)의 관념 및 방법
제 2절 직무分析(분석)의 목적과 직무 평가
제 3절 직무평가의 방법
제 4절 직무설계
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제 1절
직무分析(분석)의 관념 및 방법
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직무分析(분석)의 절차
직무分析(분석)의 관념 및 방법
직무分析(분석)이란
직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정하고 지식, 기술, 능력 등 직무와 직무수행에 요구되는 기본사항에 대한 정보를 수집, 分析(분석), 정리(整理) 하는 과정이다.
체험법
分析(분석)자가 직접 직무활동에 참가하여 체험을 통해 정보를 얻는 방법
직무행동의 내무구조, 즉 작업자의 의식의 흐름, 감각적 내용, 피로상태 등까지 파악이 가능하다.
직무分析(분석)자가 상당기간 직접 체험을 하는 데 어려움이 따른다.