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작성일 19-05-31 19:07

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순서
목 차

Ⅰ.서론 p.2

Ⅱ.본론 p.3
1.학습조직의 등장배경
2.학습조직의 定義(정의)
3.학습조직의 目標(목표)
4.학습조직의 구축
1).학습조직의 구축기반
①리더쉽
②조직구조
③평가와 보상 시스템
④정보시스템
⑤공간
⑥시청각 기재로 학습하기
5. 학습조직의 책략적 학습과정
1)개인차원에서의 책략적 학습과정
2)조직차원에서의 책략적 학습과정
6.학습조직과 지식경영
7.事例 p.10
3M

Ⅲ.conclusion(결론) p.12

Ⅰ. 서론

오늘날과 같이 예측할 수 없을 정도로 급격하게 변하는 경영환경 속에서 기업의 생존 과 경쟁력을 갖추기 위해서는 정보기술에 의한 데이터 및 정보의 가공능력과 인간의 창조적이고 혁신적인 능력을 통합해 가치창조의 극대화를 추구하는 기

목 차

Ⅰ.서론 p.2

Ⅱ.본론 p.3
1.학습조직의 등장배경
2.학습조직의 定義(정의)
3.학습조직의 目標(목표)
4.학습조직의 구축
1).학습조직의 구축기반
①리더쉽
②조직구조
③평가와 보상 시스템
④정보시스템
⑤공간
⑥시청각 기재로 학습하기
5. 학습조직의 책략적 학습과정
1)개인차원에서의 책략적 학습과정
2)조직차원에서의 책략적 학습과정
6.학습조직과 지식경영
7.事例 p.10
3M

Ⅲ.conclusion(결론) p.12
…(투비컨티뉴드 )
레포트/경영경제

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