동기부여 理論(이론) 중 기대理論(이론), 공정성理論(이론), 目標(목표)설정理論(이론)을 설명(說明)하고 각각의 ..
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그리고 사람들은 그들의 보상을 다른
동기부여 theory 중 기대theory , 공정성theory , 목표(goal)설정theory 을 說明(설명) 하고 각각의 advantage(장점) 을 비교하시오.
목차
동기부여 theory 중 기대theory , 공정성theory , 목표(goal)설정theory 을 說明(설명) 하고 각각의 advantage(장점) 을 비교하시오.
I. 공정성theory
II. 기대theory
1. 노력-성과 기대치
2. 성과-결과 기대치
3. 유인값
III. 목표(goal)설정theory
참고한 문헌
동기부여 theory 중 기대theory , 공정성theory , 목표(goal)설정theory 을 說明(설명) 하고 각각의 advantage(장점) 을 비교하시오.
I. 공정성theory (Equity theory)
공정성theory 은 직무에 대한 동기부여의 주요한 요소는 개인이 받는 보상의 형평성 또는 공정성의 평가에 달려 있다고…(생략(省略))
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동기부여 theory 중 기대theory , 공정성theory , 목표(goal)설정theory 을 說明(설명) 하고 각각의 advantage(장점) 을 비교하시오.
목차
동기부여 theory 중 기대theory , 공정성theory , 목표(goal)설정theory 을 說明(설명) 하고 각각의 advantage(장점) 을 비교하시오.
I. 공정성theory
II. 기대theory
1. 노력-성과 기대치
2. 성과-결과 기대치
3. 유인값
III. 목표(goal)설정theory
참고한 문헌
동기부여 theory 중 기대theory , 공정성theory , 목표(goal)설정theory 을 說明(설명) 하고 각각의 advantage(장점) 을 비교하시오.
I. 공정성theory (Equity theory)
공정성theory 은 직무에 대한 동기부여의 주요한 요소는 개인이 받는 보상의 형평성 또는 공정성의 평가에 달려 있다고 가정한다. 공정성은 개인의 작업상의 투입(노력이나 기술)과 산출(봉급 또는 승진) 사이의 비율로 정이되는데, 공정성 theory 에 의하면 개인은 그들이 기여한 노력에 대해 보상받는 것에 만족스러움을 경험할 때 동기유발을 얻는다.