alteration(변화) 주도적(변혁적)리더십의 4가지 요소에 대하여 설명하시오
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작성일 19-06-03 15:14
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리더십을 “구성원들이 동기부여 된 반응들을 계속적으로 자아낼 수
순서
3) 지적자극
Ⅲ. 結論(결론)
2) 개별적 배려
변화주도적(변혁적)리더십의 4가지 요소에 대하여 설명하시오 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 변화주도적(변혁적)리더십의 정의 2. 변화주도적(변혁적)리더십의 4가지 요소 1) 카리스마 2) 개별적 배려 3) 지적자극 4) 영감적 동기 3. 시사점 Ⅲ. 결론 참고문헌
출처
Ⅰ. 서론
2. alteration(변화) 주도적(변혁적)리더십의 4가지 요소
1. 變化주도적(변혁적)리더십의 정이
다.
alteration(변화) 주도적(변혁적)리더십의 4가지 요소에 대하여 설명하시오
1) 카리스마
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변화주도적 리더십, 리더십, 변혁적 리더십, 변혁적리더십, 리더십 요소
Ⅰ. 서론
alteration(변화) 주도적(변혁적)리더십의 4가지 요소에 대하여 설명하시오
Ⅰ. 서론
4) 영감적 동기
참고문헌
Ⅱ. 본론
2) 개별적 배려
Ⅱ. 본론
2. 變化주도적(변혁적)리더십의 4가지 요소
4) 영감적 동기
설명
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3. 시사점
레포트 > 사회과학계열
1) 카리스마
3. 시사점
3) 지적자극
Ⅲ. 결론
1. alteration(변화) 주도적(변혁적)리더십의 definition
변혁적 리더십은 장기적 效果(효과)와 가치의 창조에 중점을 두어 부하에게 단순히 복종을 요구하는 것이 아니라 부하의 신념, 욕구, 가치를 바꾸고 틀 자체를 變化시켜 새로운 기회를 창출하려고 하는 매우 진취적인 리더십인데 Burns는 변혁적 리더십을 리더와 부하가 서로 동기부여와 도덕성을 높은 수준으로 끌어올리는 과정으로 설명(explanation)한다. 즉 부하의 복종 그 이상의 것에 기초하여 부하의 사기를 높이고 부하들의 욕구, 신념, 가치의 變化를 조장하여 개개인, 집단 그리고 조직의 극적인 變化를 조장하는 리더십으로서 상위수준의 동기와 도덕성 추구에 리더와 부하 모두가 몰입할 때 형성되는 것이라고 주장한다.
