근로기준법상 해고예고 제도의 검토
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작성일 19-07-12 09:04본문
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해고예고 , 근로기준법상 해고예고 제도의 검토법학행정레포트 ,
근로기준법상의 해고예고제도에 대해서 고찰하였습니다.
Ⅱ. 해고예고의 내용
1.해고예고기간과 해고예고수당
사용자는 정당한 이유에 …(省略)
설명
,법학행정,레포트
해고예고
레포트/법학행정
근로기준법상의 해고예고제도에 대해서 고찰하였습니다.
근로기준법상 해고예고 제도의 검토
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Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 해고예고의 내용
Ⅲ. 해고예고위반의 효력
Ⅳ. 해고예고의 예외와 적용제외
Ⅴ. 마치며
Ⅰ. 들어가며
해고예고란 사용자가 근로자를 해고하고자 할 때에는 일정기간 전에 미리 그 해고를 통지하거나 또는 일정액의 수당을 지급하는 것을 말한다(근로기준법 제32조제1항).
이러한 해고예고제도는 갑작스런 해고로 인한 근로자의 생활상의 곤란을 덜어주고 새로운 직장을 구할 수 있는 시간적 여유를 부여하거나 그 기간동안의 생계비를 지급함으로써 근로자의 인간다운 생활을 보장하려는데 그 의의가 있다 하겠다.
순서
다.