연봉제에 대해
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작성일 20-10-06 01:46
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근로계약을 체결할 때 사용자는 근로자에 대하여 통상임금을 정하고 이를 기초로 연장근로와 야간근로, 휴일근로에 대한 가산임금을 지급하는 것이 근로기준법의 본래의 취지이나, 실제로 기업에서는 지급될 임금(총액)을 결정한 다음 임금 안에는 몇 시간분의 연장 근로수당이 포함되어 있는 것으로 하는 `포괄산정 임금제도`의 관행이 보편화되어 있다 그러나 포괄산정 임금제도에 의하여…(drop)
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1. 연봉제의 의의
2. 연봉제 도입시 유의할 사항
3. 연봉제의 유형
4. 연봉제의 도입효능- 결국 조직성과를 극대화한다는 논리임
5. 우리나라 연봉제 실태(實態) 및 근로자의식조사
6. 한국기업의 연봉제 성공비결
7. 연봉제 설계measure(방안)
8. 연봉제 事例
(1) 한국IBM
(2) 현대전자，파격적 연봉제 99년 도입
(3) 모토로라
9. 적용대상에 관한 문제
(1) 임원
(2) 관리. 감독적 지위에 있는 근로자
(3) 재량근로자의 경우
(4) 일반근로자인 경우
10. 도입절차에 관한 문제
(1) 근로계약의 명시
(2) 취업규칙의 기재 및 불이익 변경 여부
1) 취업규칙의 기재
2) 취업규칙의 불이익 변경여부
3) 단체협약의 적용
11. 임금에 관련된 문제
(1) 통상임금, mean or average(평균) 임금 및 수당
(2) 법정수당을 연봉에 포함시키지 않는 경우
(3) 연봉속에 각종 수당을 포함시키는 경우
(4) 퇴직금
(5) 매월 일정기일 지급과의 관계
(6) 균등처우 관련문제
(7) 결근, 지각 등에 의한 임금공제
통상 근로자의 경우 포괄산정 임금제도(포괄산정 근로계약, 포괄역산임금계약)를 활용하여 즉, 연봉 속에 각종 수당이 포함되어 있다고 노사간에 합의를 하여 미국식의 순수 연봉제를 운영할 수 있을 것이다.
설명
연봉제의관념project반사
다.
