노동시장 여성고용差別(차별) improvement과 적극적 조치 도입measure(방안)
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작성일 21-03-25 01:34
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그런 점에서 처음부터 여성의 일과 남성의 일로 구분하여 구인하는 관행은 discrimination상황을 은폐하는 한편 궁극적으로는 더 심한 임금과 근로조건…(투비컨티뉴드 )
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노동시장 여성고용差別(차별) improvement과 적극적 조치 도입measure(방안)
I. 서 론
1. 연구의 배경
2. 연구방법과 논문의 구성
II. 계약준수제 도입의 필요성(必要性)
1. 적극적 조치의 槪念
2. 우리나라 고용discrimination의 주요 쟁점
III. 미국의 계약준수제도
1. 행정명령 11246호
2. 계약준수국의 조직과 활동
3. 계약준수제의 기대效果: 미국의 경험을 중심으로
IV. 계약준수제 도입대책
1. 대상 기업
2. 고용평등이행보고서 제출 및 검토
3. 이행평가절차 및 제재조치
4. 계약준수제 도입시 주의사항
V. 토론 및 結論
참고 문헌
노동시장에서의 discrimination시정은 고용평등법과 같은 반-discrimination법의 시행과 구제절차의 확립만으로는 이루어지기 어렵다.
<표 1>에 제시된 고용상의 성차를 보여주는 여러 지표들은 주요한 법적 평등의 기반을 확보하게 된 여러 법률의 시행에도 불구하고 우리나라 여성의 고용상의 평등확보가 아직 제대로 이루어지고 있지 못한 사실을 보여준다. 현재 노동시장에서의 discrimination은 명백한 성 discrimination적 제도보다는 외견상 중립적이나 discrimination적 결과를 가져오는 간접discrimination의 형태로 이루어지고 있는 경우가 많기 때문일것이다 현재 시행중인 고용평등법은 간접discrimination 역시 금지하고 그 성립요건을 구체적으로 제시하고 있지만, 실질적 discrimination감소效果는 미미하다. discrimination은 또한 비교대상이 있는 상대방이 있을 때 훨씬 더 분명히 드러난다.
노동시장 여성고용差別(차별) improvement과 적극적 조치 도입measure(방안) 에 대한 글입니다.
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