discrimination시정제도
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작성일 21-09-07 02:35본문
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차별시정제도에 관한 많은 자료와 전년도 부터 2007년까지의 많은 분석한 내용들을 첨부하였습니다 많은 도움이 되시기 바랍니다~^^차별시정제도 , 차별시정제도인문사회레포트 ,
序論>
연구의 의의 및 목적......................................3
<本論1>
I. 비정규직 관념과 present condition
1. 비정규직의 관념.....................................................................4
2. 비정규직근로자의 유형................................................................5
3. 비정규직 근로의 등장배경.............................................................7
4. 비정규직의 present condition.........................................................................9
5. 비정규직의 법적 제약...................................................................12
II. 비정규근로직 노동자의 差別
1. 비정규직 근로의 주요 쟁점 및 展望(전망) .........................................13
2. 비정규직 근로의 문제점(問題點) 및 差別대우...................................14
Ⅲ. 현행 노동관계법에 규정된 差別금지 관련 규정.............19
Ⅳ. 검토 ................................................................19
<本論2>
I.差別시정제도의 의의 및 도입배경
1.의의...................................................................20
2. 도입배경.............................................................20
II.差別시정제도의 운영
1.관련규정과 기본의미...........................................................21
Ⅲ. 差別시정제도의 주요내용..................................22
1.差別적 처우의 정이
2.기간제근로자에 대한 差別적 처우 금지
3.단시간근로자에 대한 差別적 처우 금지
4.파견근로자에 대한 差別적 처우 금지
5.差別적 처우에 대한 시정절차
Ⅳ. 差別시정제도의 특징 및 구조
1. 差別시정제도의 특징...............................................................23
2. 구조................................................................................23
Ⅴ.差別시정제도의 적용범위 및 적용시기
1. 적용원칙..................................................................................24
2. 상시근로자수 산정기준 및 산정방식 등......................................25
3. 적용대상 및 적용범위................................................................26
4.적용시기...................................................................26
Ⅵ. 差別시정절차
1. 差別시정 신청절차............................................................27
2. 조사·심문과 입증책임 ...........................................................28
3. 조정·중재 .........................................................................29
4. 결정...................................................................................30
5. 시정명령 등의 불복 및 확정 ......................................................31
6. 시정명령 이행의 확보 ............................................31
Ⅶ. 差別시정제도와 관련된 주요쟁점...............................32
ⅧⅨ. 최근 差別시정 事例........................................35
Ⅸ. 외국의 差別시정 판정事例..........................36
結論
Reference List
<序論>
연구의 의의 및 목적
-경제위기 이후 노동시장의 유연화가 급격히 전개되면서 비정규직 근로자의
差別 해소와 보호 문제가 본격적으로 논의되기에 이르렀다.
그런데 비정규직법의 差別적 처우의 금지에 관한 규정내용은 추상적이거나 불확정적인 용어로 구성되어 있어 그 외연을 정확히 확정하는 것은 쉽지 않으며, 구체적인 적용에 있어서도 상대적인 관념으로서 差別에 대한 판단은 비교와 평가를 수반하는 까다로운 과정이다. 임금근로자 가운
데 임시·일용직 근로자의 비율은 1993년을 지나면서 증가세로 반전된 이후
지속적으로 증가하여 1999년에 51.7%를 기록하여 임금근로자의 절반을 넘어
서게 되었다.
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최근 ‘기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률’(이하‘기간제법’이라 한다)과‘파견근로자보호 등에 관한 법률’(이하 ‘파견법’이라 한다)이 각각 제정 및 개정됨(기간제법과 파견법을 총칭하여‘비정규직법’이라함) 비정규직법에서는 비정규 노동에 대한 差別적 처우의 금지와 그 시정에 관한 제도를 도입하였다.비정규직 근로자에 대한 差別의 문제는 사회적 법적 정이에 반할 뿐만 아니라 기업간 공정경쟁의 원리에도 어긋나고 비정규직 확산의 기제로 작용한다. 差別금지제도의 이러한 어려움은 접근방법에 따라서는 자칫 제도의 효능를 약화시킬 우려도 상존하고 있다아 그리고 사용자는 최근노동시장의 실태(實態)에서 볼 수 있는 바와 같이 다양한 인사노무관리 전략(strategy)을 통하여 비정규직법 자체를 벗어나는 경우도 있고, 差別금…(skip)
레포트/인문사회
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다. 비정규고용에 대한 差別금지의 문제는 비정규직 문제해결을 위한 최소요건이자 그 출발점이다.
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순서
차별시정제도에 관한 리포트 입니다 물론 리포트 자료는A+맞앗습니다. 이에 따라 전체 비정규직 근로자의 규모는 전체 근로자의 과반
수에 이르렀으며, 근로조건 및 노동권은 정규직에 비해서 매우 열악한 상황에
놓여 있다 .현재 비정규 근로자의 임금은 정규직의 51% 수준에 지나지 않을
정도로 열악한 조건에 있으며, 각종 사회保險도 정규직은 90% 적용받고 있는
데 비해 약 30% 수준밖에 적용받지 못하는 등 각종의 差別적 처우를 받고 있
다.