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[경영,경제]리더십에 대하여

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작성일 19-05-23 23:30

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Ⅲ. 리더십의 기능

1. 조직구성원을 조직목표(goal)에 일치 시킨다.

○ 일반적 의미 : 리더가 조직의 목표(goal) 달성을 위해 조직 구성원들을 끌고 가는 힘을 말한다.

○ 지위와 능력으로서의 리더십
- 지위의 리더십은 지도자적 위치에 부여되는 리더십을 말하고, 능력으로서의 리더십은 다른 사람에게 影響을 미칠 수 있는 것으로서, 다른 사...


목차

Ⅰ. 리더십의 개념(槪念)

Ⅱ. 리더십의 중요성

Ⅲ. 리더십의 기능

Ⅳ. 리더십의 특징

Ⅴ. 리더십 스타일 비교

Ⅵ. 서지사항
『리더십, Leadership』▶ 무리를 다스리거나 이끌어 가는 지도자로서의 능력. ‘지도력’, ‘통솔력’으로 순화.

Ⅰ. 리더십의 개념(槪念)

○ 사전적 의미 : 집단적 기능의 하나로 집단 구성원으로 하여금 그 집단의 목표(goal)를 달성하는 방향으로 행동하도록 하는 모든 작용을 말한다.

○ 빠르게 變化(변화)하고 있는 국내외 environment變化(변화)에 능동적으로 대응할 필요가 있으며, 각종 분야에 대한 치열한 경쟁에서 우위를 점하는 것이 매우 중요하다.

○ 과정과 속성으로서의 리더십
- 과정으로서의 리더십은 비강압적인 影響력을 이용하여 조직의 목표(goal)달성을 위한 행동을 지휘 조정하는 것이며, 속성으로서의 리더십은 그러한 능력이 있다고 판단되는 리더들에게 공통적으로 나타나는 property(특성)을 말한다.

설명



목차

Ⅰ. 리더십의 개념(槪念)

Ⅱ. 리더십의 중요성

Ⅲ. 리더십의 기능

Ⅳ. 리더십의 특징

Ⅴ. 리더십 스타일 비교

Ⅵ. 서지사항
『리더십, Leadership』▶ 무리를 다스리거나 이끌어 가는 지도자로서의 능력. ‘지도력’, ‘통솔력’으로 순화.

Ⅰ. 리더십의 개념(槪念)

○ 사전적 의미 : 집단적 기능의 하나로 집단 구성원으로 하여금 그 집단의 목표(goal)를 달성하는 방향으로 행동하도록 하는 모든 작용을 말한다.

○ 현대적 의미 : 현대사회에서 리더십이란 지배와 복종의 관계가 아니라 협력과 조화의 관계이며, 상명하복의 수직적 관계가 아니라 상호작용의 수평적 관계를 말한다.

○ 현대적 의미 : 현대사회에서 리더십이란 지배와 복종의 관계가 아니라 협력과 조화의 관계이며, 상명하복의 수직적 관계가 아니라 상호작용의 수평적 관계를 말한다.

○ 지위와 능력으로서의 리더십
- 지위의 리더십은 지도자적 위치에 부여되는 리더십을 말하고, 능력으로서의 리더십은 다른 사람에게 影響을 미칠 수 있는 것으로서, 다른 사람들로부터 바람직한 變化(변화)나 행동을 가져오게 하는 능력을 포함한다.
- 조직을 이끌어 가…(skip)



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다.

○ 기업을 둘러싸고 있는 각종 이해관계자들의 복잡한 문제들을 해결하기 위해서는 그 조직을 이끌어 가는 경영자의 지휘 조정능력이 절대적으로 필요하다.

○ 일반적 의미 : 리더가 조직의 목표(goal) 달성을 위해 조직 구성원들을 끌고 가는 힘을 말한다.
Ⅱ. 리더십의 중요성

○ 현대사회에서 경영활동의 核心(핵심)은 조직구성원들을 동기 부여시켜 조직목적을 달성시키는 것인데, 이를 위해서는 사람을 다루는 기술이 절대적으로 필요하다.
REPORT 74(sv75)



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