연봉제의 성공조건
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작성일 19-05-24 15:39
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연봉제의 장단점
연봉제와 타임금제의 비교
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연봉제 성공 5조건
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1.도입배경
-능력주의 임금체계로의 이행
연공 서열형 임금체계 → 능력주의 임금체계
↳급속한 기업環境(환경) 變化&경쟁사회 대처
-개인적 동기의 충족
신세대 노동자 : 집단적 < 개인적 성향
즉, 개개인의 임금 각자의 능력에 따라 조절 필요
-노동시장 유연화 및 횡단화
과거 : 장기간 근속한다는 의식 → 현재 : 현재의 능력 업적에 알맞은 대우 요구
-국내외적 環境(환경)變化
국제적차원: 무한경쟁 시대 자본간 경쟁 치열 해소하기 위해 능력,성과 위주 절실
국내적차원: 노동자들의 연령, 근속연구사가 높아짐에 따라 임금체계 사업장들의 자본부담
-고임금 저성장 체제로의 전환
과거: 저임금 고성장 체제 → 현재: 고임금 저성장 체재
↳ 기업의 성장, 승진 정체& 고령화
즉, 대응하기 위해 새로운 임금제 도입 필요
2. 도입절차
연봉제 설계를 위한 조직설계
↓
연봉제도의 도입목적의 명확화
↓
연봉제적용대상층의 검토 및 결정
↓
연봉제방식의 검토 및 결정
↓
현행임금제도의 실태(實態)分析 및 처리해야할문제 설정
↓
대상층의 현행 연봉액 分析
↓
자격등급, 직위마다의 연봉액의 범위 결정
↓
고과결과와 승급, 감급이 시스템화
↓
인사고처리해야할문제도의 설계
↓
연봉제도의 운용기준의 설계
3.연봉제의 장단점
1)경영의식의 고양
2)업적에 대응한 개별관리
3)우수한 인재확보
4)철저한 임금시스템 확립으로 사원의 직능개발 및 성과달성에 대한 인센티브 기능
5)성과 능력주의에 기초한 처우를 가능케해 사원의 근로의욕과 조직활성화 도모
6)업무실력주의와 능력주의 강화
7)엄정한 임금관리에 의한 인건비의 삭감 관리
<단점>
1)목적의 업적만을 추구,질적인 생산성 향상 상실
2)불공평감의 증대
3)조직성원간 연대감 상실
4)화이트칼라의 의욕 저하
5)부하육성의 경시
6)실패를 두려워 함
7)노동에 관한 자본의 착취 은폐
8)공정하고 납득성 있는 업적고과 및 연봉액 결定義(정이)…(skip)
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