조직文化(culture)
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작성일 19-06-16 20:14
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다.
▶조직culture는 행동을 가이드하고 형성시키는 감지도구로서의 역할을 수행한다.
▶조직culture는 자기보다 큰 어떤 것에 대한 몰입의 발생을 시켜준다.조직문화[1] , 조직문화인문사회레포트 ,
조직文化(culture)
설명
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,인문사회,레포트
조직文化(culture) 의 개념(槪念)을 알고 그것이 어떻게 생성, 유지, 개발되는지의 과정을 이해하여 향후 우리 나라의 기업이 가꾸어 나가야할 올바른 조직文化(culture) 를 설명(explanation)했습니다.
▶조직culture는 사회적 체계의 안정성을 증진시켜준다. 다시 말해서 조직culture란 조직구성원들이 공통적으로 생각하는 방법(사고방식), 느끼는 방향(감각), 또는 행동하는 패턴(행동)의 체계를 말한다. 이런 조직culture는 기업조직 속에서 다음과 같은 기능을 수행하고 있다
▶조직culture는 조직구성원들에게 정체의식(consensus)을 마련해 준다. 그리고 조직culture는 정의(定義) 적 설명(說明)서로…(투비컨티뉴드 )
조직文化(culture) [1]
조직문화의 개념을 알고 그것이 어떻게 생성, 유지, 개발되는지의 과정을 이해하여 향후 우리 나라의 기업이 가꾸어 나가야할 올바른 조직문화를 설명했습니다.
조직culture는 평가적 정의(定義) 이라기보다 기술적 정의(定義) 으로 사용되어지며 한 조직과 다른 조직의 구별을 가능케 해준다.
이와 같은 조직culture는 구성원들이 무엇을 말해야 하고 무엇을 해야 하는지에 대한 적절한 기준을 제공함으로써 조직을 결합시키는 데 도움을 주는 사회접착제(social glue) 같은 역할을 한다.레포트/인문사회
순서
1. 조직culture의 정의(定義)
조직 내에는 하나의 시스템 변수가 존재한다. 어떤 부족의 culture 속에는 토속신앙이 있고 금기가 있어서 각 성원들이 동료나 외부인에 대해 어떻게 행동해야 하는가를 지시하고 있는 것과 마찬가지로 조직들도 그 성원의 행동을 지배하는 조직culture를 가지고 있다
1) 조직culture의 정의(定義)
조직culture란 한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념과 관습, 규범과 전통, 그리고 지식과 기술 등을 포함한 종합적인 정의(定義) 으로서 조직구성원과 조직체 전체의 행동에 influence(영향)을 주는 기본요소라고 할 수 있다 엄격한 의미에서 이러한 신념과 가치, 이념들은 조직culture가 아니라 조직culture의 표현이라고 주장하는 학자도 있지만, 이와 같이 조직구성원들이 공유하고 있는 가치·신념·이념 등은 그 구성원들이 외부環境에 마주향하여 어떤 감각을 가지며, 어떤 행동을 취해야 하는지를 제시해준다. 이 시스템 변수를 규정하고 자세하게 설명(說明)하기는 어렵지만 종업원들이 일반적으로 공통적인 용어로 설명(說明)하고 있는 시스템 변수가 존재하며 우리는 이 같은 변수를 조직culture라고 부른다.
