모티베이션(동기부여)의 과정理論 - 目標(목표)설정理論
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작성일 19-07-21 10:18
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그렇다면 성취감을 얻기 위해서는 우선 목표(目標)자체가 특별한 노력 없이 성취가 가능한 쉬운 목표(目標)이면, 동기요인으로 바람직한 역할을 하리라고 가정해 볼 수 있다 하지만 목표(目標)가 동기요인이 되기 위해서는 생각이 복잡하다. 그동안의 연구결과에 따르면 만약 사람들이 받아들이기만 한다면 성취하기 힘든 목표(目標)일수록 성취해 보고자 하는 의욕을 자극할 수 있는 가능성이 높다.
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모티베이션(동기부여)의 과정理論 - 目標(목표)설정理論
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모티베이션(동기부여)의 과정theory - 목표(目標)설정theory
모티베이션(동기부여)의 과정theory - 목표(目標)설정theory
이 theory 은 `objective`와 goal`은 대체적으로 사용되고 있기 때문에 혹자에 의해서는 `목표(目標)설정(objective-setting)`이라는 개념(槪念)으로, 그리고 혹자에 의해서는 단순히 `목표(目標)theory (goal theory)`이란 개념(槪念)으로 거론되고 있다
목표(目標)설정theory (objective-setting theory)은 기대 theory 과 마찬가지로 인간행동의 힘은 어떻게 유인되는가를 잘 說明(설명) 해 준다. 하지만 모든 목표(目標)가 인간의 행동을 유인하는 목표(目標)로서 작용하는 것은 아닐것이다. 우선 너무 성취하기 쉬운 목표(目標)는 인간에게 성취감을 주지 못하므로 관심의 대상이 될 수 없다. 목표(目標)설정 theory 의 기본가정은 인간이 어떠한 일을 함에 있어서 해야만 한다고 믿기 때문에 하기보다는 목표(目標)가 확실히 주어져서 그 목표(目標)를 성취해야만 하는 것으로 받아들였을 때, 그 사람의 사고와 행동은 그 목표(目標)로 더욱 집중되게 된다는 것이다.…(투비컨티뉴드 )
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다. . 우리가 생활함에 있어서는 여러 성취해야 할 목표(目標)가 동시 에 존재할 수 있으며, 또한 그 목표(目標)들은 서로 갈등관계에 있어서 특정한 목표(目標)를 추구하기 위해서는 다른 목표(目標)를 포기해야 하는 경우도 많기 때문일것이다
그렇다면 왜 목표(目標)는 행동유인요소로 작용할까 가장 설득력 있는 說明(설명) 은 설정된 목표(目標)의 성취는 사람들에게 성취감을 주고 자신의 존재를 확인시켜 주는 역할을 하므로 행동유인요소로서 작용을 한다는 것이다. 또한 너무 목표(目標)자체가 이상적 이거나 성취할 가능성이 희박한 목표(目標)는 노력한 대가를 얻을 수 없기 때문에 사람들은 쉽게 포기해 버린다.
