[행정] 행정조직론 - 조직의 효과성
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작성일 20-09-29 03:14
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[행정] 행정조직론 - 조직의 효과성 - 미리보기를 참고 바랍니다. 즉 effect성이란 ??조직의 목표(目標)달성정도??라고 할 수 있따
effect성은 지금까지 조직론에서 가장 큰 관심사의 하나로서 논의되어 왔…(투비컨티뉴드 )
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[행정] 행정조직론 - 조직의 효과성 - 미리보기를 참고 바랍니다. 조직이 목표(目標)를 달성함에 있어서 얼마나 effect적으로 달성하느냐에 따라 그 조직의 존재가치를 측정(測定) 하는 척도가 될 것이다.
레포트/법학행정
순서
조직의 effect성에 관한 대표적 theory(이론)을 설명(說明)하고 실제로 effect성을 측정(測定) 할 수 있는 기준(criteria)을 제시해 보시오.
목 차
Ⅰ. 서론 ···············1
Ⅱ. effect성에 대한 theory(이론) ··········2
1. 과학적 관리법 ···········3
2. 인간관계론 ·············4
Ⅲ. effect성의 측정(測定) 기준 ·············4
Ⅳ. conclusion ············6
* 출처 ·············7
Ⅰ. 서론
조직은 목표(目標)달성을 위하여 구성된 단체이다. 따라서 조직에 있어서 목표(目標)야말로 가장 중요하다 하겠다. 또한 목표(目標)를 너무 의식하지 않아도 문제일 것이다. 목표(目標)는 조직활동의 지침이 되며, 조직 존립의 정당성을 부여하는 근거가 되고, 조직실적을 측정(測定) 하는 기준이 된다
일반적으로 effect적인 목표(目標)달성을 위해 environment(환경) 의 change(변화)에 따라 목표(目標)를 change(변화)시키는 것이 필요하지만 수단을 목표(目標)의 위치로 끌어 올리는 목표(目標)대치라는 것은 조직의 역기능 현상을 초래하기 때문에 좋지 않은 방법으로 제시되고 있따 목표(目標)가 상위에 있고 수단은 어디까지나 그것을 달성하기 위한 하위목표(目標)라는 관계가 잘 유지되는 조직이 잘된 조직이라 할 수 있따 조직은 목표(目標)를 달성함으로써 존재가치가 있다고 하여 목표(目標)달성을 위한 수단을 고려하지 않는다면 조직 운영에 문제가 많을 것이다. 목표(目標)가 없는 조직이란 있을 수 없기 때문에 달성가능한 목표(目標)를 설정하여 조직의 유지와 목표(目標)달성에 effect적으로 대처해 나가는 것이야말로 중요하다고 하겠다. , [행정] 행정조직론 - 조직의 효과성 법학행정레포트 , [행정] 행정조직론 - 조직의 효과성
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