유한킴벌리의 example(사례) 로 본 조직관리
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작성일 20-09-15 20:12
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유한킴벌리의 事例(사례)로 본 조직관리
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목차
1. 유한킴벌리의 history(역사) 와 내역
2. 核心가치와 조직철학
3. 조직구조 變化(변화)
4. 품질경영
5. 유한킴벌리 조직관리 事例(사례)에서의 시사점
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유한킴벌리
1. 유한킴벌리의 history(역사) 와 내역
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유한킴벌리 history(역사)
공동출자
1970년
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유한킴벌리 내역
최근 5년간 유한킴벌리의 순매출 및 순이익
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높은 사회적 평판
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왜 다른 기업들과 달리
유한킴벌리는 성공할 수 있었을까
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유한킴벌리
2. 核心가치와 조직철학
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3대 核心가치
신뢰와 배려
도전과 창의
책임과 공헌
조직 인본주의
조직 다원주의
사회적 책임주의
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유한킴벌리
3. 조직구조 變化(변화)
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유한킴벌리의 조직구조 變化(변화)
사업본부제의 도입
조직의 수평화, 슬림화
매트릭스 구조의 도입
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(1) 사업본부제의 도입
유아용품
여성성인용품
가정용품
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사업본부제의 특징
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(2) 조직의 수평화, 슬림화
Flat 조직
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(3) 매트릭스 구조
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유한킴벌리
4. 품질경영
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품질경영도입
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만족하는 고객
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공정improvement(개선)과 품질improvement(개선)
제품이 설계된대로 정밀하게 만들어진 정도
지속적인 공정improvement(개선)을 수반
예방적 품질관리, 공정improvement(개선)과 품질improvement(개선)으로 나눠짐
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생산조직
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생산조직- 4조 근무제
4개의 교대조로 나누어 공장을 하루 24시간 가동하는것
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4조 2교대 근무형태
주간 4일 근무
(12시간)
휴무 3일 +교육 1일
휴무…(투비컨티뉴드 )
설명
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