여러분이 최고경영자라 가정하고 기업 조직의 필요인력과 잉여인력을 어떻게 ..
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여러분이 최고경영자라 가정하고 기업 조직의 필요인력과 잉여인력을 어떻게 배치시키는 것이 효율적인지에 대상으로하여 작성하시오.
목차
여러분이 최고경영자라 가정하고 기업 조직의 필요인력과 잉여인력을 어떻게 배치시키는 것이 효율적인지에 대상으로하여 작성하시오.
I. 적재적소의 문제
II. 인재형성에 미치는 影響(영향)
III. 비formula집단의 형성
bibliography
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인력배치가 인사문제에 있어서 왜 중요한가 그것은 `사람의 배치`가 `적재적소, `인재형성에 미치는 影響(영향)`, `비formula집단의 형성 등의 세 가지 차원에서 의미를 지니기 때문일것이다
I. 적재적소의 문제
사람을 적재적소에 배치하는 것은 일의 효율이나 의사결定義(정이) 效果(효과)성에 밀접하게 관련된다 일에 알맞는 사람, 일에 적합한 능력이나 적성을 가진 사람을 기용한 경우와 그렇지 않은
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목차
여러분이 최고경영자라 가정하고 기업 조직의 필요인력과 잉여인력을 어떻게 배치시키는 것이 효율적인지에 대상으로하여 작성하시오.
I. 적재적소의 문제
II. 인재형성에 미치는 影響(영향)
III. 비formula집단의 형성
bibliography
여러분이 최고경영자라 가정하고 기업 조직의 필요인력과 잉여인력을 어떻게 배치시키는 것이 효율적인지에 대상으로하여 작성하시오.
인력배치가 인사문제에 있어서 왜 중요한가 그것은 `사람의 배치`가 `적재적소, `인재형성에 미치는 影響(영향)`, `비formula집단…(투비컨티뉴드 )
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방송통신/기타
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여러분이 최고경영자라 가정하고 기업 조직의 필요인력과 잉여인력을 어떻게 배치시키는 것이 효율적인지에 관련되어 작성하시오. 목차 여러분이 최고경..
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