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직무수행 평가 척도의 종류를 4가지 이상 제시하고 각 종류의 특징 및 장단점을 설명(說明)하라

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작성일 20-11-07 08:42

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4. 結論(결론) 및 시사점

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1) 서열법
2. 직무수행 평가 척도의 종류 및 특징
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설명
3. 직무수행 평가 척도의 종류 및 장단점
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1. 직무수행 평가 척도
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3. 직무수행 평가 척도의 종류 및 장단점

1. 직무수행 평가 척도
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레포트 > 사회과학계열
4. conclusion(결론) 및 시사점

1) 서열법

직원들의 근무성적을 평정함에 있어서 평정 대상자(직원)들을 서로 비교해서 서열[순위]를 정하는 평정 방법. 서열법은 다른 평정법에서 흔히 범하기 쉬운 집중화 경향과 표준의 착오를 방지할 수 있는 이점이 있으나 역시 연쇄적 影響[인상의 착오]만은 방지할 수 없다. 그리고 특

3. 직무수행 평가 척도의 종류 및 장단점

참고한 문헌

3. 직무수행 평가 척도의 종류 및 장단점

2. 직무수행 평가 척도의 종류 및 특징

직원들의 근무성적을 평정함에 있어서 평정 대상자(직원)들을 서로 비교해서 서열[순위]를 정하는 평정 방법. 서열법은 다른 평정법에서 흔히 범하기 쉬운 집중화 경향과 표준의 착오를 방지할 수 있는 이점이 있으나 역시 연쇄적 影響(영향)[인상의 착오]만은 방지할 수 없다. 그리고 특

다. 그리고 특
직무수행 평가 척도의 종류를 4가지 이상 제시하고 각 종류의 특징 및 장단점을 설명하라 1. 직무수행 평가 척도 2. 직무수행 평가 척도의 종류 및 특징 3. 직무수행 평가 척도의 종류 및 장단점 4. 결론 및 시사점 참고문헌 3. 직무수행 평가 척도의 종류 및 장단점 1) 서열법 직원들의 근무성적을 평정함에 있어서 평정 대상자(직원)들을 서로 비교해서 서열[순위]를 정하는 평정 방법. 서열법은 다른 평정법에서 흔히 범하기 쉬운 집중화 경향과 표준의 착오를 방지할 수 있는 이점이 있으나 역시 연쇄적 영향[인상의 착오]만은 방지할 수 없다.

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