조직culture의 유형
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작성일 20-06-13 01:37본문
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이들은 조직文化(문화) 유형을 조직활동에 따르는 위험의 정도와, 조직의 의사결정 戰略의 성공 여부에 대한 피드백 속도의 두 가지 요소에 의해 네 가지 유형…(drop)
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이들은 조직文化(문화) 유형을 조직활동에 따르는 위험의 정도와, 조직의 의사결정 戰略의 성공 여부에 대한 피드백 속도의 두 가지 요소에 의해 네 가지 유형으로 구분한다.
설명
레포트/인문사회
순서
조직文化(문화)의 유형
목차
조직文化(문화)의 유형
I. 씩씩하고 남성다운 文化(문화)
II. 열심히 일하고 열심히 노는 文化(문화)
III. 조직목표(goal) 달성에 몰입하는 文化(문화)
IV. 과정중시의 절차文化(문화)
reference
조직文化(문화)의 유형
조직文化(문화)의 유형을 분류하는 데는 여러 방식이 있으나 여기서는 조직文化(문화)가 조직성과에 미치는 影響(영향)을 중심으로 분류한 딜(Terrence Deal)과 케네디(이lan Kennedy)의 조직文化(문화) 유형을 introduce하고자 한다.
`그림` 딜과 케네디의 조직文化(문화) 유형
I. 씩씩하고 남성다운 文化(문화)
씩씩하고 남성다운 文化(문화)(tough-guy, macho culture)는 위험도가 높고 성과에 대한 피드백이 빠른 환경 하에서 형성되는 文化(문화)로 구성원들이 상호 경쟁하는
조직文化(문화)의 유형
목차
조직文化(문화)의 유형
I. 씩씩하고 남성다운 文化(문화)
II. 열심히 일하고 열심히 노는 文化(문화)
III. 조직목표(goal) 달성에 몰입하는 文化(문화)
IV. 과정중시의 절차文化(문화)
reference
조직文化(문화)의 유형
조직文化(문화)의 유형을 분류하는 데는 여러 방식이 있으나 여기서는 조직文化(문화)가 조직성과에 미치는 影響(영향)을 중심으로 분류한 딜(Terrence Deal)과 케네디(이lan Kennedy)의 조직文化(문화) 유형을 introduce하고자 한다.