비정규직 입법안에 대한 정부의 입장과 노동계의 입장 및 개선방향
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작성일 19-05-25 21:03
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비정규직 입법안에 대한 정부의 입장과 노동계의 입장 및 개선방향
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비정규직 입법안에 대한 정부와 노동계, 경영계의 입장을 자세히 살펴보고 외국의 사례(instance)로 일본의 비정규 법안 개정을 조사 정리(arrangement)한 레포트입니다.
비정규직 입법안에 대한 정부와 노동계, 경영계의 입장을 자세히 살펴보고 외국의 사례로 일본의 비정규 법안 개정을 조사 정리한 레포트입니다.
Ⅲ. 비정규직 입법안에 대한 노동계의 입장
1. government 의 파견근로자보호등에관한법률의 개정안의 문제가되는점
가. 파견 허용업무의 자유화
ⅰ) 현행 파견법은 원칙적으로 26개 업무에 한하여 파견제를 허용하고 있따 이에 반해 government 입법예고안은 ‘건설공사현장에서 이루어지는 업무’, ‘선원의 업무’ 등 소수의 금지업종을 제외하고 모든 업무에 파견제를 사용할 수 있도록 하는 것이며, 현행법에서도 건설업등은 파견금지업종이지만 실제로는 인력introduce소를 통한 불법파견이 만연해 있고 이에 대한 감독도 전혀 이루어지지 않았음을 고려하면, government 입법안은 사실상 파견 허용업무의 완전 자유화라 할 수 있따
ⅱ) 최근 사내…(To be continued )
설명
1노동법2발표
다. 즐거운 학교생활 보내세요. ~
순서
레포트/경영경제
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직 입법안에 대한 government 의 입장
1. 추진배경
2. 입법개정안
3. 비정규직 입법의 기본 방향과 주요 내용
4. 비정규직 입법 관련 government 의 입장
Ⅲ. 비정규직 입법안에 대한 노동계의 입장
1. government 의 파견근로자보호등에관한법률의 개정안의 문제가되는점
2. government 의 기간제및단시간근로자보호등에관한법률의 문제가되는점
3. government 입법예고안이 비정규직에 대한 差別(차별) 금지를 도입하였다는 주장
4. 소결 (비정규직 입법 관련 노동계의 입장)
Ⅳ. 비정규직 입법안에 대한 경영계의 입장
1. 비정규직 노동자의 필요 이유
2. 비정규직 입법안이 기업인력운용에 미치는 影響
3. 비정규직 입법안의 문제가되는점
4. 정책improvement 방향
Ⅴ. 외국의 법안 introduce (日本 )
1. 노동자파견법‧노동기준법의 개정과 주요 내용
2. 법개정에 따른 日本 내의 평가
3. 법 개정후의 日本 의 상황
Ⅵ. 結論(결론)
이러한 추세를 감안할 때 인위적으로 기간제 근로자를 억제하는 것은 부작용이 클 것이므로, 기간제 근로에 대한 사용준칙을 마련함으로써 노동시장의 질서를 확립하고, 법적안정성을 높이는 것이 바람직하며, government 안이 기간제를 양산한다고 보는 것은 적절하지 않다고 보며, 향후 기간제 사용준칙이 정착되면 기업에서 불필요한 기간제 사용을 자제하게 될 것으로 기대한다. 여러분들에게 본 자료가 아무쪼록 활용이 되리라 생각합니다.
