[법학행정] 나이키 경력개발 제도 사례 / 나이키스포츠 코리아의 경력개발 제도 나이키스포츠
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작성일 22-03-07 23:03
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[법학행정] 나이키 경력개발 제도 사례 / 나이키스포츠 코리아의 경력개발 제도 나이키스포츠
나이키스포츠 코리아의 경력개발제도 나이키스포츠 코리아(주) 경력개발제도...
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나이키스포츠 코리아의 경력개발제도 나이키스포츠 코리아(주) 경력개발제도의 의의 인적자원계획의 일환 조직의 수요와 개인의 요구사이의 합치 영역을 넓힘 급격한 기업 환경의 change(변화)에 대한 효율적인 대처 인적자원의 합리적 운용 -이직 및 인사비이동 감소 자기개발에 대한 동기부여 급여, 평가, 승진, 교육제도와의 체계적인 연계 경력개발 시스템을 위한 정보 시스템 구축 조직의 성장에 따른 적절한 인력의 확보 종업원 및 회사의 공동책임 경력 개발 관리 기본 원칙 적재적소의 원칙 경력 경로 관리의 원칙 인재 확보 및 후진 양성의 원칙 경력 기회 개발의 원칙 우리 브랜드를 위한 임무 세계최고의 Sports & Fitness 브랜드가 되기 위해 NIKE는 다음과 같은 사항들에 중점을 둔다. 3. 상품 상품의 품질, 공정, 서비스에 있어서 최고를 추구한다. 1. 고객 우리가 어떻게 하는가에 따라 소비자는 우리 브랜드를 선택한다. 4. 환경 우리가 살고 있는 사회를 풍요롭게 한다. 5. 주주 우리의 주주들에게 장기적인 발전...
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다. 2. 직원 직원들이 최선을 다할 수 있는 일터를 제공한다.
