[독후감] 국보디자인
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작성일 19-08-07 02:04
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`목 차>
Ⅰ. 서 론
1. 왜 국보 디자인을 선택했는가
2. 회사 introduction
Ⅱ. 본 론
1. 조직의 구조
2. 조직의 characteristic(특성)
3. 조직의 problem(문제점)
1) 조직의 애로사항
(1) 전문인력 채용의 어려움
(2) 높은 이직률
(3) 직원들의 책임감저하와 자기 계발에의 의지 부족
2) 原因 분석
(1) Maslow의 욕구 단계 theory (needs hierarchy theory)
(2) 상대적인 박탈감
(3) 세대 차이
3) 대안
4. 실무 최고경영자 입장에서 Leadership에 대한 생각
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 부록 - 그 밖의 질문
Ⅴ. Reference List 및 사이트
Ⅰ. 서 론
1. 왜 국보디자인을 선택했는가
기업방문 프로젝트를 완성하기 위해 어떤 기업을 방문해야 할 지, 조원들 사이에 많은 안건이 있었으나, 조원 중 한 사람과 절친한 선배가 일하고 있다는 `국보디자인`을 방문하기로 결정하였다
`목 차>
Ⅰ. 서 론
1. 왜 국보 디자인을 선택했는가
2. 회사 introduction
Ⅱ. 본 론
1. 조직의 구조
2. 조직의 characteristic(특성)
3. 조직의 problem(문제점)
1) 조직의 애로사항
(1) 전문인력 채용의 어려움
(2) 높은 이직률
(3) 직원들의 책임감저하와 자기 계발에의 의지 부족
2) 原因 분석
(1) Maslow의 욕구 단계 theory (needs hierarchy theory)
(2) 상대적인 박탈감
(3) 세대 차이
3) 대안
4. 실무 최고경영자 입장에서 Leadership에 대한 생각
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 부록 - 그 밖의 질문
…(省略)
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