문화와 조직문화
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작성일 21-09-07 12:15
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이해관계에 얽혀 순식간에 조직이 새로 만들어 지기도 하며, 한순간에 조직이 와해되고 사라지기도 한다. 그리고 인간만이 ‘文化적인 동물’ 이었기에, 지금과 같은 조직화된 문명사회를 이룩해 낼 수 있었다고 한다. 흔히 혹자는 “인간만이 文化를 가지고, 그것을 향유하며, 文化를 창조해 낸다. 그리고, 이러한 신념과 관행체계에서 나타내어지는 세련화의 정도를 일컫는데도 흔히 사용되어 …(skip)
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본 자료(data)는 문화와 조직문화에 대해 요점한 리포트입니다.”고 한다. 그럼 과연 文化란 무엇이고, 어떤 것이었기에, 지금과 같이 고도로 조직화되고 발달된 문명사회를 이룰 수 있었을까? 文化와 조직은 어떠한 관계를 가지고 지금까지 발달해 왔을까? 이런 의문들을 제기하면서 이 글을 스타트해 볼까 한다.
본 자료는 문화와 조직문화에 대해 정리한 리포트입니다. 그럼 먼저 文化에 대해 살펴보기로 하자.
1. 文化의 concept(개념)
文化라는 용어는 매우 다양하게 정이가 되고 있는데, 그 기원을 살펴보면 라틴어의 cultura에서 파생한 culture를 번역한 말로 본래의 뜻은 경작(耕作)이나 재배(栽培)였는데, 나중에 교양 ·예술 등의 뜻을 가지게 되었다. 영국의 인류학자 E.B.타일러는 저서 『원시文化(Primitive Culture)』(1871)에서 文化란 “지식·신앙·예술·도덕·법률·관습 등 인간이 사회의 구성원으로서 획득한 능력 또는 습관의 총체”라고 정이를 내리기도 했다.조직 , 문화와 조직문화인문사회레포트 ,
설명
다. 일차적으로는 가정이라는 조직에 속하며, 나아가서는 기업, 학교, 각종 협회, 종교단체 등 수많은 조직에 개인들은 몸을 담고 살아가고 있다 조직을 떠나서는 아무 것도 생각할 수 없는 상황이 되어 버린 것이다. 즉, 文化라는 것은 한 사회의 지식, 이념, 가치, 법률, 그리고 일상적인 의례체계에 반영되어진 발전의 양상을 일컫는다.
조직
문화와 조직문화
Ⅰ. 文化의 concept(개념), 조직의 탄생
1. 文化의 concept(개념)
2. 조직의 탄생과 과정-文化현상으로서의 조직
(1) 조직文化
Ⅱ. 다양한 조직文化
1. 다양한 조직 文化의 事例(사례)
(1) 조직의 구성이 기업文化에 influence(영향)을 주는 경우
① 日本 기업-SONY(조직 구조 개편을 통해 기업文化 재창조)
(2) 창업자의 경영철학 및 모기업 경영스타일에 따라 형성된 조직 文化
① 한국기업-현대 VS 삼성
② 미국기업-HP
2. 하위文化
(1) 文化적 전쟁(cultural warfare)
(2) 반文化(counterculture)
① Anti-조선(조선일보라는 거대 조직에 반대하는 조직)
② 안티-미스코리아
Ⅲ. 조직적 실재의 창조
1. 사회적 실재를 구성하는 文化
2. 공유된 실재의 실행으로서의 조직
3. 조직의 실재를 구성하는 文化의 예
(1) 사회주의 이데올로기
(2) 삼성기업의 캠페인
(3) 군인정신
(4) 가정 내에서 지켜야할 규칙
Ⅳ.文化적 은유
1. 파시즘-文化적 은유의 관점에서
Ⅴ. conclusion
Ⅰ. 文化의 concept(개념), 조직의 탄생
지금 우리가 살아가는 사회를 한번 보라! 얼마나 많은 조직들이 범람을 하고 있는가? 하루에도 수많은 조직들이 생겨나기도 하고, 사라지기도 한다. 셀 수 없는 조직들이 범람하고 있는 현대 사회 속에서 인간은 이제 혼자서 살아나가기란 거의 불가능해졌다.
