Ethical Dilemma Exercise
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작성일 20-12-06 09:42
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비용감소와 생산성 향상을 위해 대부분의 주요 회사들은 1930년대 경제 대공황 이래로 볼 수 없었던 대량 해고를 처음 했다. 그들은 보수는 적게... , Ethical Dilemma Exercise경영경제레포트 ,
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다. 그들은 보수는 적게...
Ethical Dilemma Exercise
레포트/경영경제
미국인의 증가는 그들이 일을 더 많이하고, 임금을 덜받고, 그들을 고용한 사람들이 그들을 진저리나게 대한다는 것을 보여준다. 다섯명 중 한명은 오늘 해고의 두려움을 갖고 있따 경쟁력 향상을 위해 기업들은 감원에서 살아남은 사원들에게 그들이 먼저 만든 것보다 덜받고 많이 일할것을 요구하고 있따 그 결과 노동력은 지치고 없어지게 되었다.
상처에 욕을 덧붙여, 고용주들은 해고된 노동자 대신 시간제 …(생략(省略))
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미국인의 증가는 그들이 일을 더 많이하고, 임금을 덜받고, 그들을 고용한 사람들이 그들을 진저리나게 대한다는 것을 보여준다. 최근 노동자들의 여론조사 결과 80%가 그들에게 `아주 힘들게`일할 것을 요구하는 고용주들을 묘사했고, `매우 급하게`65%, 그리고 42%의 노동자가 일하는 날의 끝에 `지쳤다`고 불평했다:는 것으로 밝혀졌다. 요점의 한 예로써, IBM사는 1980년대 후반까지 이어온 무감원제를 폐지하고 무수한 근로자를 해고시켰다. 그들은 보수는 적게받고 일은 더 길게 한다.
미국인의 증가는 그들이 일을 더 많이하고, 임금을 덜받고, 그들을 고용한 사람들이 그들을 진저리나게 대한다는 것을 보여준다. `하나의 큰 행복한 가족`같던 작업環境(환경)은 이제 직업에 대한 두려움에 억압받는 근로자들의 장이다. 10년 혹은 15년 전에 그들이 누렸던 직업의 안정성은 먼 기억처럼 보인다.
