[인적자원관리] 인적자원관리계획, 인적자원에 대한 보상제도, 인적자원의 ..
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작성일 20-07-10 07:25본문
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즉 기업은 하나의 조직이기 때문에, 이 조직을 움직이는 것은 사람이므로 인적자원관리가 기업경영 성패의 가장 중요한 키(Key)인 것이다.
그러므로 오늘날 기업은 인적자원관리에 많은 투자를 아끼지 않고 있따 현대의 인적자원관리는 개인의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 배려하면서도 개개인의 능력을 기업경영의 발전과 결합시키는 방향으로 전개되고 있따
인적자원관리의 관념에 대하여, 스페이츠(Thomas G Spates) 교수는 `종업원의 잠재적 능력을
[인적자원관리] 인적자원관리계획, 인적자원에 대한 보상제도, 인적자원의 유지관리
목차
인적자원관리
I. 인적자원관리계획
II. 인적자원에 대한 보상제도
III. 인적자원의 유지관리
서지사항
인적자원관리
`기업경영은 곧 인적자원관리`라는 말이 있듯이 현대 기업경영에서 가장 중요한 요소는 바로 인적자원관리(HRM : Human Resource Management)이다.
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I. 인적자원관리계획
II. 인적자원에 대한 보상제도
III. 인적자원의 유지관리
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`기업경영은 곧 인적자원관리`라는 말이 있듯이 현대 기업경영에서 가장 중요한 요소는 바로 인적자원관리(HRM : Human Resource Management)이다. 즉 기업은 하나의 조직이기 때문에, 이 조직을 움직이는 것은 사람이므로 인적자원관리가 기업경영 성패의 가장 중요한 키(Key)인 것이다.
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방송통신/기타
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