[동기theory(이론)] 기대theory(이론)
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작성일 20-05-21 05:57
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생산성과 직무 성과 등을 포함하는 1차 수준의 결과와 이러한 1차 수준의 결과가 가져 오는 결과인 승진과 감독자의 지원과 같은 2차 수준의 결과이다. 개인의 행동 방향을 정하는 역할을 하는 동기 부여의 강도를 의미한다. 즉 개인의 동기는 그들이 선호하고 가치를 부여하는 결과인 유의성과 어떤 행동을 하였을 때 어떤 결과가 수반될 것이라는 주관적 확률인 기대감을 곱한 합이라는 것이다.
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자료제목 : [동기이론] 기대이론 [동기이론] 기대이론에 대한 레포트 자료입니다. 1차 수준의 결과가 2차 수준의 결과를 수반하게 되리라는 주관적인 확률치를 의미한다. 첫째로 인간은 기대되는 결과에 관련되어 어떤 선호도를 갖는다. 이상의 주요 개념과 전제를 바탕으로 하여 그는 인간의 동기에 관하여 설명(explanation)하였다. 다섯째로 능력이다. 여섯째로 힘이다. 어떤 업무를 달성할 수 있는 잠재력을 의미한다. 둘째로 유의성이다: 개인이 어떤 결과에 관련되어 갖는 선호의 강도를 의미한다. 둘째로 동기를 유발하게 하는 행동에는 그들이 달성하기를 희망하는 결과뿐만 아니라 그들이 소망하는 결과를 가져 오는 데 있어서 그들 자신의 어떤 행동이 수단적(Instrumental)이라고 믿는 정도를 고려해야 한다. 기대 이론(理論)에는 Vroom의 기대 이론(理論)과 Porter와 Lawler의 기대 이론(理論)이 있따 Vroom의 기대 이론(理論)은 인간의 동기를 설명(explanation)함에 있어 개인의 선택형태(Choice behavior)를 주요 설명(explanation) 변수로 제시하고 있따 즉 개인은 어떠한 행동을 함에 있어서 다수의 선택 가능한 대안을 평가하여 자신에게 가장 득이 될 것으로 평가되는 행동 대안을 선택한다는 것이다. 셋째로 결과이다.
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자료(data)제목 : [동기theory(이론)] 기대theory(이론)
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이상의 주요 개념과 함께 다음과 같은 두 가지 전제에 기초하여 Vroom은 인간의 동기를 설명(explanation)하였다.
[동기theory(이론)] 기대theory(이론)
[동기theory(이론)] 기대theory(이론)에 대한 report 자료(data)입니다. <[동기이론] 기대이론> 작성에 도움이 되시길 바랍니다. 다시 말하면 행동을 하는 데에는 기대가 중요한 역할을 하며, 자기의 노력이 좋은 성과를 거둠으로써 적절한 보상을 받는다고 믿으면 개인은 열심히 일한다는 것이다.
... 이하 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다. 그들은 만족이 성과에 직접적으로 influence(영향)을 주는 것이 아니며, 보상의 수준이 업무 만족의 원인이 된다고 보고 있따 또한 개인이 부여하는 가치와 노력이 보상을 수반하게 될 것이라는 기대감이 업무 수행 능력을 좌우할 것이라고 주장하고 있따 그들이 사용하는 주요 개념에는 노력, 성과, 보상, 만족이다.
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레포트 > 사회과학계열
이들의 개념을 살펴보면 첫째로 노력(Effort)이다. 이는 일정한 성과에 관련되어 개인이 투입하는 에너지의 총량을 의미한다.
Porter와 Lawler는 Vroom의 이론(理論)에 토대를 두고 노력, 보상, 성과, 만족 등 변수들 간의 상호 작용을 전제로 하여 그들의 동기 모형 이론(理論)을 구성하였다.
개념정의,특징특성,종류유형
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다.
첫째로 기대감이다. 어떤 행동이 자신에게 가져 오게 될 결과의 확률에 대한 기대감을 의미한다. 그의 이론(理論)을 구성하고 있는 기본 변수의 개념을 살펴보면 다음과 같다.
[동기이론(理論)] 기대이론(理論)
<[동기theory(이론)] 기대theory(이론)> 작성에 도움이 되시길 바랍니다. 넷째로 수단성이다.
