조직文化(문화)
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조직문화에 대해서 설명하고 있습니다.
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다. 다시 말해서 culture란 사회구성원의 행동과 사회체계를 형성하고 이들을 연결하고 조정하는 종합요소라고도 할 수 있다 이와 같은 culture관념은 전통적으로 거시적인 사회체계를 analysis(분석) 단위로 삼고 있는 인류학이나 사회학에서 중점적으로 연구되어 왔다. 다시 말해서 조직culture란 조직구성원들이 공통적으로 생각하는 방법 느끼는 방향 또는 행동하는 패턴체계를 말한다.(박내회, 2002: 414)
다음에서 조직culture의 定義(정이)에 관하여 자세하면서도 색다를 관점에서 설명(說明)하고 있는 로빈스(S.P.Robbins)는 조직culture를 다섯 가지 관점에서 설명(說明)하고 있다
첫째, 조직culture는 구성원들에 의하여 공유되고 있는 하나의 지각이다.(박내회, 2002: 413) 따라서 아래에서는 조직culture의 정확한 이해를 위하여 조직culture의 기본관념으로서 조직culture의 定義(정이)와 구성요소 그리고 조직culture의 형성과정, 조직culture에의 adaptation(적응) 및 유지에 대하여 살펴보고자 한다. 조직문화 , 조직문화인문사회레포트 ,
조직文化(문화)
Ⅱ. 조직culture의 기본관념
culture란 사회를 구성하고 있는 모든 사람들이 공동으로 소유하고 있는 가치관과 신념, 이념과 관습, 그리고 지식과 기술을 포함한 거시적이고 종합적인 관념이다.
1. 조직culture의 定義(정이)
사회culture적 관점에서 볼 때 조직culture란 한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념과 관습, 규범과 전통, 그리고 지식과 기술 등을 포함한 종합적인 관념으로서 조직구성원과 조직체 전체의 행동에 影響을 주는 기본요소라고 할 수 있다 엄격한 의미에서 이러한 신념과 가치, 이념 등은 조직culture가 아니라 조직culture의 표현이라고 주장하는 학자도 있지만. 이와 같이 조직구성원들이 공유하고 있는 가치·신념·이념 등은 그 구성원들이 외부environment(환경) 에 상대하여 어떤 감각을 가지며, 어떤 행동을 취해야 하는지를 제시해 준다. 이러한 거시적인 culture관념을 사회체계를 구성하는 미시적인 조직체계 수준에 적용한 것이 기업culture 내지는 조직culture 관념이다. 그 결과 배경이 다르고 조직에서 지위가 다른 조직구성원들이 조직의 culture를 비슷한 용어로 설명(說明)하는 경향을 보이며 조…(To be continued )
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