[Now] 인적자원의 중요성에 대한 좋은 事例
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작성일 19-07-21 18:27본문
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그래서 직원들끼리 유대감도 깊어지고 일의 능률도 높아진다고 할 수 있다 그 결과 이직율이 연간 3% 밖에 되지 않는다. 또 근무시간은 주당 35시간이고 일하는 시간은 따로 정해져 있지 않다. 직원은 4000명 정도이다. 하지만 연매출은 2조 5천억 정도이다.
레포트/사범교육
인적자원의 중요성에 대한 좋은 事例
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REPORT
Human resources management
인적자원관리
과목명: 인적자원관리
담당교수:
학 번:
학 과:
이 름:
인적자원의 중요성에 대한 좋은 instance(사례)들.
`instance(사례) 1`
사람을 생각하는 기업 SAS
SAS란 기업은 소프트웨어를 개발하는 업체이다. 또 직원의 30%가 50세 이상이다. 단지 이렇다고 해서 이기업이 주목받는것은 아닐것이다. . 바로 이 회사의 직원들을 위한 다양한 프로그램(program]) 과 경영 때문일것이다
이 기업은 우선 대학 캠퍼스처럼 넓은 공간에 듬성듬성 건물들이 배치되어 있다 직원들은 SAS캠퍼스라고 부를 정도다. mean or average(평균) 적으로 미국의 소프트웨어 업체의 이직율이 20%인 것 을 고려해 보면 직원 복지가 얼마나 큰 효과(效果)를 보고 있는지 짐작 할 수 있다
직원을 하나의 단순한 투입요소라고만 인식한 기업들은 직원들을 다그치면서 더욱더 일하기를 강요한다.
더욱 놀라운 것은 이런 직원들을 위한 회사 내의 편의시설에 근무하는 직원들은 모두 정규직이다. 그 넓은 캠퍼스에는 직원들을 위한 무료 병원, 레크레이션 공간, 수영장, 식당, 공원 등 많은 편의 시설은 물론이고 직원의 자녀를 위한 보육시설도 마련되어 있다 또 회사 내부에는 신입사원에게 까지 개인 사무실을 제공하고 있다 한해 운영비가 많이 들지만 직원들의 편의를 위해 운영하고 있다 보통 이렇게 많은 돈을 들여가며 직원들의 복지를 챙긴다면 곧 망하겠다고 생각하겠지만 위에서 말한듯이 많은 이윤을 남기고 있다 더군다나 10년전에 상장할 기회도 있었지만 주주들이 직원들 복지에 반대하여 압력을 넣을까봐 상장도 하지 않을 정도로 직원복지에 중점을 두고 있는 기업이다. 그들은 그 요소가 고장나면 바꾸기에 급급…(투비컨티뉴드 )
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