리더십의 필요성(必要性), 특성(特性), goal(목표)
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작성일 21-04-09 17:35
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레포트/인문사회
리더십의 必要性, 特性, 目標(목표)
목차
리더십의 必要性, 特性, 目標(목표)
I. 必要性
II. 特性
III. 目標(목표)
출처
리더십의 必要性, 特性, 目標(목표)
I. 必要性
리더십이란 어떤 目標(목표)를 달성하기 위해 사람들에게 행사하는 影響력, 기술 혹은 이를 행사하는 과정이기 때문에 조직의 目標(목표)를 효과(效果)적으로 달성하기 위해서는 조직 구성원들의 기술과 노력, 그리고 그들 상호간의 협조가 있어야 한다.
리더는 이러한 관계에 影響을 미침으로써 리더십을 행사한다. 그런데 여기에는 몇 가지 전제조건이 있다
첫째, 리더는 성원들 각자에 대해 리더십을 행사하는 데 있어 적절한 시기와 상황을 선택할 수 있어야 한다. 그런데 여기에는 몇 가지 전제조건이 있다
첫째, 리더는 성원들 각자에 대해 리더십을 행사하는 데 있어 적절한 시기와…(drop)
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다.
셋째, 리더는 조직의 리더로서 자신의 고유한 특징과 집단의 분위기를 고려하여 나름대로의 리더십 유형을 개발하
리더십의 必要性, 特性, 目標(목표)
목차
리더십의 必要性, 特性, 目標(목표)
I. 必要性
II. 特性
III. 目標(목표)
출처
리더십의 必要性, 特性, 目標(목표)
I. 必要性
리더십이란 어떤 目標(목표)를 달성하기 위해 사람들에게 행사하는 影響력, 기술 혹은 이를 행사하는 과정이기 때문에 조직의 目標(목표)를 효과(效果)적으로 달성하기 위해서는 조직 구성원들의 기술과 노력, 그리고 그들 상호간의 협조가 있어야 한다.
리더는 이러한 관계에 影響을 미침으로써 리더십을 행사한다.
둘째, 리더는 조직 구성원들로 하여금 작업수행에 대한 동기를 유발할 수 있도록 조직체의 분위기를 조성하여야 한다.
