인적자원관리(인사관리)의 정의(定義) 과 기능 인적자원관리(인사관리)의 정의(定義) 과 기..
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작성일 20-06-11 14:25
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인적자원관리(인사관리)의 정의(定義) 과 기능 1. 정의(定義) 조직관리를 가장 중요한 업무로 규정했던 기업의 인사관리 정의(定義) 은 인적자원의 중요성을 강조하는 ..
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인적자원관리(인사관리)의 관념과 기능
1. 관념
조직관리를 가장 중요한 업무로 규정했던 기업의 인사관리 관념은 인적자원의 중요성을 강조하는 현대경영의 흐름에 따라 인적자원관리로 alteration(변화) 하였다.
이러한 관념의 전환은 기업이 소유하고 있는 어떤 형태의 자산보다도 인적자원을 기업의 생명력과 경쟁력을 확보할 수 있도록 하는 가장 소중한 자산으로 평가하고 이에 대한 관리에 초점을 두게 되었기 때문이다
베이튼(J. D. Batten)에 의하면 기술은 인간을 위한 것이어야 그 존재 가치가 있다고 주장하며, 이런 의미에서 기술보다 인적자원의 중요성을 강조하며 인사관리로부터 인적자원관리로의 관념적 alteration(변화) 가 발생한 이유를 說明(설명) …(skip)
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