임금의 定義(정의) , 임금격차
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작성일 20-02-07 04:36
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마다에 단일의 임률을 설정하지 않고 일정한 범위의
설정하여 운영하는 유형, 범위 직무급은 직급 또는 직무
마다에 단일의 임률을 설정하지 않고 일정한 범위의
순서
임률을 설정하는 형태.
직무의 상대적 중요성과 수행 곤란도 등에 따라서 직무의 질과 양에 대한 상대적 가치를 평가하고 그 결과에 의거하여 임금을 결정하는 임금 체계이다.
다.
개별직무급이라 한다.
임금의 定義(정의) , 임금격차
임금의 定義(정의) , 임금격차
설명
직급별 직무급과 개별 직무급 : 직급을 이용하여 직무급을 시행하면 지급별 직무급
설정하여 운영하는 유형, 범위 직무급은 직급 또는 직무
.
단점 : 직무내용의 명확화 ,직무의 안정, 고임금 수준,적정한 직무 평가방법 등이
직무의 상대적 중요성과 수행 곤란도 등에 따라서 직무의 질과 양에 대한 상대적 가치를 평가하고 그 결과에 의거하여 임금을 결정하는 임금 체계이다.
전제 조건인데 이의 충족이 어렵다.
임금의 定義(정의) , 임금격차
임금의 定義(정의) , 임금격차
단일 직무급과 범위 직무급 : 단일 직무급은 직급또는 직무마다 하나의 임률만을
직급없이 개개인의 직무에 따라 임금을 지급하면
임금의 定義(정의) , 임금격차
단일 직무급과 범위 직무급 : 단일 직무급은 직급또는 직무마다 하나의 임률만을
임금의 定義(정의) , 임금격차
-advantage : 인건비의 효율성 증대, 능력위주의 인사풍토 조성, 직무에 상응하는 급여지급
임률을 설정하는 형태.
.
단점 : 직무내용의 명확화 ,직무의 안정, 고임금 수준,적정한 직무 평가방법 등이
-advantage : 인건비의 효율성 증대, 능력위주의 인사풍토 조성, 직무에 상응하는 급여지급
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임금의 개념, 임금격차
직급별 직무급과 개별 직무급 : 직급을 이용하여 직무급을 시행하면 지급별 직무급
개별직무급이라 한다.
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임금의 定義(정의) , 임금격차
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임금의 定義(정의) , 임금격차
임금의 개념(槪念), 임금격차
직급없이 개개인의 직무에 따라 임금을 지급하면
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전제 조건인데 이의 충족이 어렵다.
