근로시간 단축 및 실업률 증가 대책을 위한 잔업 문제 해결 measure(방안) 연구
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작성일 19-07-12 05:36본문
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. 근무시간 중에는 게으름을 피우다가 안이하게 잔업에 들어가는 것은 좋지 않으며, 잔업은 근로자의 건강이나 회사의 경영상 결코 바람직한 것은 아닐것이다. .
별로 바쁘게 서두를 필요가 없는 일인데도 잔업을 하거나, 보통의 경우라면 1시간 정도의 잔업으로 끝낼 수 있는 일을 2시간, 3시간씩 걸려서 끝내는 현상은 어느 직장에서도 흔히 볼 수 있는 일이다.
근로시간 단축 및 실업률 증가 대책을 위한 잔업 문제 해결 measure(방안) 연구
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1. 들어가며
2. 잔업사전신청제 및 잔업승인제도의 도입
3. 잔업의 상한시간을 설정
2. 잔업사전신청제 및 잔업승인제도의 도입
1) 잔업은 과연 좋은 것인가?
시간을 많이 사용해서 일해야 좋은 제품을 만들 수 있고 그것이 가장 좋은 방법이라고 생각하는 사람이 많다.
그러나 잔업이 항상 좋은 것만은 아닐것이다. 그러나 시간을 많이 끌면 끌수록 노동의 질이 무한정 좋아지는 것은 아닐것이다. .
그리고 잔업을 하는 것이 회사를 위해서 좋은 일이다, 또는 장시간 잔업을 묵묵히 해주는 부하가 일을 잘하는 부하라고 생각하는 사람이 많다. 물론 바쁠 때 잔업을 잘해 주는 것은 좋은 일이다.
순서
다. 물론 안이하게 작업에 임하는 것보다는 신중·정밀하게 임하는 것이 좋은 것은 사실이다.근로시간단축을위한잔업문제해결 , 근로시간 단축 및 실업률 증가 대책을 위한 잔업 문제 해결 방안 연구경영경제레포트 ,
근로시간 단축 및 실업률 증가 대책을 위한 잔업 문제 해결 measure(방안) 에 대해서 조사하였습니다.
2) 안이한 잔업을 억제하기 위해서는?
잔업을 하느냐, 안하느냐,…(省略)
설명
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근로시간단축을위한잔업문제해결
레포트/경영경제
근로시간 단축 및 실업률 증가 대책을 위한 잔업 문제 해결 방안에 대해서 조사하였습니다.