결혼과가족-최근이슈가되고있는육아휴직제도의현실장단점문제점(問題點)improvement(개선)대책해외instance(사례)등
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작성일 22-02-18 20:33
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육아휴직제도는 남녀 근로자가 계속 피고용자의 신분을 유지하면서 출산휴가 직후 일정기간 자녀의 양육을 위해 직무에…(생략(省略))
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레포트/인문사회
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다.
Ⅱ 본론
1. 육아휴직제도의 개념(槪念)
육아휴직제도란 양육을 받아야 할 영유아가 있는 남성 또는 여성 근로자가 일정기간 그 영유아의 양육을 위하여 휴직할 수 있는 법적인 보장 장치를 말한다. 그러나 육아의 책임은 여성만의 의무가 아님에도 이러한 법제도는 ‘여성은 곧 육아담당’이라는 성별분업 이데올로기에 근거한 것이라는 비판 등이 제기되었다. 아래에서는 위와 같은 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제가되는점 , 개선measure(방안) , 해외事例(사례) 등에 대해 살펴보고자한다. 이후 2001년에는 육아휴직 대상을 남녀근로자로 완전히 확대하였다.순서
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우리 지역싸회에서 일어나는 사회정치적 행동事例(사례)를 듣고 어떤 이슈가 중심인지,어떤 문제를 야기하고 있으며,무엇을 개선하고자 하는지(사람,제도,인식,부정 부패,예산등),여기서 내가 a social worker(사회복지사) 로서 어떤 역활을 할 것인지에 대해 A4 2매 이내로 작성하세요
Ⅰ 서론
육아휴진제도는 일ㆍ가定義(정이) 양립을 지원하는 대표적인 제도로 거론되고 있다 우리나라에서는 1987년 남녀고용평등법 제정시 최초로 도입된 제도이며 당시에는 만 1세 미만의 영아를 가진 여성근로자만이 육아휴직을 신청할 수 있었다. 이에 따라 1995년 법 개정을 통해 여성근로자뿐만 아니라 그를 대신한 배우자 인 남성근로자도 육아휴직을 할 수 있도록 하였다. 한편, 고용노동부가 2xxx년 실시한 남녀고용평등 국민의식조사에 따르면 여성취업의 가장 큰 장애요인은 육아부담(62.8%)으로 나타났으며 육아휴직제도가 여성의 경력단절을 예방하는데 ‘도움이 된다 ’는 응답은 64.7%였다. 이는 육아휴직제도가 일과 가定義(정이) 양립에 큰 도움을 주고 있다고 해석할 수 있을 것이다. 이에 따라 과거 모성보호의 범주에서 논의되었던 육아휴직이 일ㆍ가정 양립지원 제도의 범주로 구분되기 처음 하였다. 이른바 맞벌이의 경우에만 남성근로자가 육아휴직을 사용할 수 있도록 제한한 것이다.
