[경영학과 3학년] SHRD의 주요 property(특성)을 intro 하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명(說明)…
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작성일 21-06-18 19:46
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Rothwell과 Kazanas(1989)는 전략(strategy)적 인적자원개발이란 future(미래)에 필요한
[경영학과 3학년] SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오
[경영학과 3학년] SHRD의 주요 property(특성)을 intro 하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명(說明)해보시오
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Ⅰ. 서론
인적자원개발은 기업체에서 조직구성원을 대상으로 이루어져 온 훈련 및 개발이 정이 적인 시초이기 때문에 여타의 조직보다는 주로 기업체에서 널리 활용되는 정이 이다. 이러한 인적자원개발은 학습 결과에서 기인한 성과 창출에 집중하며 ‘훈련에서 학습’으로, ‘학습에서 성과’로 그 패러다임이 change(변화)하였다.
2. SHRD의 주요 特性
reference
3. 역량과 성과의 인과관계
[경영학과 3학년] SHRD의 주요 property(특성)을 intro 하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명(說明)해보시오
Ⅱ. 본론
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1. SHRD의 정이
순서
전략(strategy)적 인적자원개발의 정이는 연구자별로 다양하다.
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Ⅱ. 본론
설명
Ⅲ. 결론
Ⅰ. 서론
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1. SHRD의 정이
다. 최근에는 인적자원개발이 기업의 경영전략(strategy) 달성을 위해 학습, 성과를 넘어 보다 더 전략(strategy)적인 역할을 수행해야 한다는 패러다임으로 전환되고 있따 따라서 본론에서는 SHRD의 주요 特性을 紹介하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해 보겠다.
