[사회복지행정론] 사회복지자원관리 중 정보관리
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작성일 21-04-01 05:24
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[사회복지행정론] 사회복지자원관리 중 정보관리
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1.정보화시대의 사회복지행정
1)정보화시대의 조직變化(변화)의 5가지 특징
-정보화 사회 조직의 가장 큰 變化(변화) 중 하나는 수평적 조직구조의 보편화
-수평적 조직으로서의 특징이 일반화
-업무environment(환경) 의 變化(변화): 업무의 간소화와 전산화와 자동화
-의사소통 및 의사결정방식이 變化(변화): 전자우편과 전자결재의 보급
-인적자원관리부문의 變化(변화): 신규직원 및 기존직원에게 정보화 지식과 기술이 요구되는 이러한 특징으로 사회복지조직에도 정보화체계 구축이 필요하다. 하지만 2004년 이후 ‘사회복지시설정보시스템’의 도입으로 사회복지분야의 정보관리에 있어 새로운 국면을 맞이하였다.
2)정보화시대의 사회복지조직
-전자우편, 홈페이지 구축, 업무자동화, 개인 컴퓨터 보급, 전산화된 회계 관리업무 등이 사 회 복지 조직에서도 일상화
-사회복지현장에서의 정보관리체계개발은 전산 호로그램을 개발하여 업무에 활용하는 것이 주 내용
-사회복지기관 간의 정보화격차의 문제: 대부분의 복지관에서는 예산상의 문제로 전산 프로 그램의 활용이 어려움 등이 있따
3)사회복지시설설정정보시스템
복지시설들은 자체적으로 정보관리 호로그램을 개발하거나 이미 개발된 호로그램을 응용하녀 사용하는 경우가 대부분이었다.
2)정보화시대의 사회복지조직
-전자우편, 홈페이지 구축, 업무자동화, 개인 컴퓨터 보급, 전산화된 회계 관리업무 등이 사 회 복지 조직에서도 일상화
-사회복지현장에서의 정보관리체계개발은 전산 호로그램을 개발하여 업무에 활용하는 것이 주 내용
-사회복지기관 간의 정보화격차의 문제: 대부분의 복지관에서는 예산상의 문제로 전산 프로 그램의 활용이 어려움 등이 있따
3)사회복지시설설정정보시스템
복지시설들은 자체적으로...
1.정보화시대의 사회복지행정
1)정보화시대의 조직變化(변화)의 5가지 특징
-정보화 사회 조직의 가장 큰 變化(변화) 중 하나는 수평적 조직구조의 보편화
-수평적 조직으로서의 특징이 일반화
-업무environment(환경) 의 變化(변화): 업무의 간소화와 전산화와 자동화
-의사소통 및 의사결정방식이 變化(변화): 전자우편과 전자결재의 보급
-인적자원관리부문의 變化(변화): 신규직원 및 기존직원에게 정보화 지식과 기술이 요구되는 이러한 특징으로 사회복지조직에도 정보화체계 구축이 필요하다.
사용대상- 사회복지법인과 개인운영시설을 포함한 사회복지시설 (단 경로당, 노인교실 등 일부 제외)
주요기능- 1) 통합회계관리 (회계, 인사, 급여, 예산, 자산관리)
2) 시설유형별 사회복지서비스 이력…(drop)
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다.
`사회복지사업법` 제6조의 2(사회복지업무의 전자화)에 따라 보건복지부는 사회복지기관의 전자화를 위해 사회복지시설정보시스템을 구축. 보급하였으며 2009년 6월에는 ‘사회복지시설정보시스템’ 으로 명칭을 변경하였다. 따라서 정보관리에 의해 생성된 데이터를 다른 복지시설과 비교하거나 데이터를 집적하여 analysis(분석) 하는 등의 활용은 기대하기가 어려웠으며 각 복지시설의 정보관리 호로그램이 정부의 주요 정보관리시스템과 연동하여 사용하는 것도 어려웠다.
