장애인취업(고용내역,관련법규,문제점,성공instance(사례))
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작성일 19-06-03 07:29
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장애인들을 위해 수화통역사(歷史)와 자원봉사자들이 배치돼게 해서 장애인들의 취업상담과 면접을 돕게 한다. 3. 고용촉진 및 직업재활이라 함은 장애인의 직업지도·직업適應훈련·직업능력개발훈련·취업알선·취업·취업후 適應지도 등에 대하여 이 법이 정하는 조치를 강구하여 장애인이 직업생활을 통하여 자립할 수 있도록 하는 것을 말한다. 이처럼 전반적으로 장애우들은 저소득 상태에 빠져 있는 반면 소득에 비해 장애로 인해 지불하고 있는 추가비용이 적지 않다.
5>장애인의 취업 어려운점
6>장애인 성공事例
2>장애인 고용 관련 법규
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2. 장애인 취업상황
1>장애인 고용 상황
순서
두 번째로는 거동이 불편한 장애인들과 장애인의 취업 촉진을 위해 장애인 재택근무제를 불건전 정보모니터링 사업 등 공공 IT분야에 우선 도입한 후 민간기업의 장애인 재택근무제 도입을 유도한다...........
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제2조(definition ) 1. 장애인이라 함은 신체 또는 정신상의 장애로 인하여 장기간에 걸쳐 직업생활에 상당한 제약을 받는 자로서 대통령령이 정하는 기준에 해당하는 자를 말한다. 4. 사업주라 함은 근로자를 사용하여...........
장애인 취업을 확대하기 위한 해결plan으로 첫 번째는 채용 박람회를 자주여는 것이다. 2. 중증장애인이라 함은 장애인 중 근로능력이 현저하게 상실된 자로서 대통령령이 정하는 기준에 해당하는 자를 말한다.
7>해결plan
다.
2. 정 의
장애인 고용 관련 법규
장애인취업(고용내역,관련법규,문제점,성공instance(사례))
4>장애인 고용의 어려운점
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1. 장애인 경제활동 상황
3>장애인 취업 문제점(問題點)
세 번째로는 장애인으로써 제약이 많기 때문에 여러 분야에 취업을 하지 못하고 장애인의 취업형태는 농업(25.6%), 단순노무직(23.4%),서비스업(21.0%)등으로 전근대적이고 불안정한 직종에 편중되어 있다.
1. 목 적
제1조(목적) 이 법은 장애인이 그 능력에 맞는 직업생활을 통하여 인간다운 생활을 할 수 있도록 장애인의 고용촉진 및 직업재활을 도모함을 목적으로 한다.
