[동기부여theory(이론)] 맥클리랜드의 성취-동기 theory(이론)
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작성일 20-08-29 18:14
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셋째, 친교 욕구로 친밀하고 밀접한 대인관계에 대한 욕구를 말한다. 성공 또는 실패에 대해 같은 기회가 있을
[동기부여theory(이론)] 맥클리랜드의 성취-동기 theory(이론)
<[동기부여theory(이론)] 맥클리랜드의 성취-동기 theory(이론)> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다. <[동기부여이론] 맥클리랜드의 성취-동기 이론> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다. 그들은 결과를 우연이나 다른 사람의 행동에 의존하기보다 문제를 적적으로 해결하고 성공과 실패를 수용하는 도전을 선호한다.
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그들은 자신들의 능력을 어느 정도 펼쳐야 하는 정도의 goal(목표) 를 설정하고 싶어 한다. 다른 사람들로 하여금 자기가 원하는 방식으로 행동하도록 만들고자 하는 욕구를 말한다.
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명 : [동기부여理論(이론)] 맥클리랜드의 성취-동기 理論(이론)
[동기부여理論(이론)] 맥클리랜드의 성취-동기 理論(이론)
첫째. 성취에 대한 욕구로 뛰어나고, 일련의 기준이상 성취하고자 하고, 그리고 성공하려고 노력하는 충동이다. 어떤 사람들은 성공에 대한 억제할 수 없는 충동을 가지고 있지만, 그들은 성공의 장식물이나 보상보다는 개인적 성취를 위해 노력한다.
둘째. 권력에 대한 욕구이다.
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맥클랜드와 그 동료들이 제안한 현대적인 동기유발理論(이론)으로서 세 가지 욕구 理論(이론) 즉. 작업 상황에서는 세 가지 중요한 동기 또는 욕구가 존재한다고 주장했다. 그들은 이전에 이루어지던 방식보다 좀 더 효과(效果)적이고 나은 방식으로 무언가를 수행하려고 하는 욕구를 가지고 있다
[동기부여이론] 맥클리랜드의 성취-동기 이론
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data(자료)タイトル : [동기부여theory(이론)] 맥클리랜드의 성취-동기 theory(이론)
성취욕구가 높은 사람은 우연에 의해 성공하는 것을 싫어한다.
... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...제물
마찬가지로. 자신들의 기술에 대한 도전이 없기 때문에, 성공에 대한 높은 확률(높은 승산)은 싫어한다.
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그들은 문제의 해결책을 찾는 데에 대한 개인적 책임을 질 수 있고, 자신들이 향상되고 있는지를 알려주기 위해 자신들의 업무수행에 대한 신속하고 명확한 피드백을 받을 수 있고. 적절하게 도전적인 goal(목표) 를 세울 수 있는 상황을 추구한다.
이러한 충동은 성취에 대한 욕구라고 한다.
다.
[동기부여theory(이론)] 맥클리랜드의 성취-동기 theory(이론)에 대한 리포트 data(자료)입니다.
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높은 성취자들은 자신들이 성공 확률이 50:50으로 느낄 때. 최고의 업무수행을 보인다.
여기서 중요한 것은 그들이 매우 쉽거나 또는 매우 어려운 업무라고 생각되는 것은 피한다는 점이다. 그들은 우연한 성공으로부터는 성취만족도를 얻을 수 없기 때문에, 가능성이 낮은 게임은 싫어한다. 성취 욕구에 관한 연구에서 맥클랜드는 높은 성취자들은 일을 더 잘 수행하고자하는 욕구에서 다른 사람들과 差別화 된다는 점을 밝혔다.
