2011년 1학기 인적자원관리 기말시험 core체크
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작성일 20-08-20 02:11본문
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제8장 인적자원의 보상관리
② 주체 역시 인간
④ 현재의 상태보다 상태의 조작에 의하여 보다 조직목적에 합리적인 제도를 만들고 운영해 나가는 것을 특성으로 함
(1) 인적자원관리의 definition
③ 주체와 객체가 인간이란 점에서 기본적으로 인간의 상호작용의 관계로 볼 수 있음
- 유능한 인재를 추천함에 있어서 공정한 평가기준과 신념
(1) 내부관계에서의 역할
2. 인적자원관리자의 역할
제5장 인적자원의 확보관리
제6장 인적자원의 개발관리
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제1장 인적자원관리의 기초槪念
- 최고경영자의 정보원천
(2) 인적자원관리의 성격
방송통신 > 기말시험
순서
1. 인적자원관리의 의의와 성격
제9장 인적자원의 유지관리
제1장 인적자원관리의 기초concept(개념)
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제2장 인적자원관리의 槪念모형
① 관리의 대상이 인간
2011년 1학기 인적자원관리 기말시험 core체크
설명
② 부문 간 조정역할
제7장 인적자원의 활용관리
- 문제에서 문제해결자
제1장 인적자원관리의 기초개념 제2장 인적자원관리의 개념모형 제5장 인적자원의 확보관리 제6장 인적자원의 개발관리 제7장 인적자원의 활용관리 제8장 인적자원의 보상관리 제9장 인적자원의 유지관리 - 각 장별 출제예상문제(해설 포함)
- 각 장별 출제예상문제(해설 포함)
조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성케 하는, 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 체계
- 중략 -
① 최고경영층에 대한 역할
다.