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인적자원계획의 중요성과 과정 및 내용

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작성일 19-05-24 21:04

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또한 인적자원계획도 관리의 시발점에서부터 세부적인 계획을 마련하지 못하면 계획은 차질을 가져와 관리적 effect를 기대하기 어렵게 된다된다.

인적자원계획의 중요성과 과정 및 내용

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인적자원계획의 중요성과 과정 및 내용

목차

인적자원계획

Ⅰ. 인적자원계획의 중요성

Ⅱ. 인적자원계획의 책략적 방향과 연계

Ⅲ. 인적자원계획의 과정

Ⅳ. 인적자원계획의 주요 내용
인적자원계획

I. 인적자원계획의 중요성

인적자원관리는 관리행위를 처음 하기 전에 세부적인 계획을 마련하고, 검토 보완 및 수definition 과정을 거쳐서 시행하여야한다. 결국 인적자원계획의 시행 과정에서 시행...
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다. 그렇지 않으면 관리의 합리화는 물론 관리의 효율성도 기대하기 어렵다. 더욱이 경영계획의 일환으로서 기업의 인적자원을 효율적으로 운영하기 위한 인적자원계획은 future(미래) 지향적인 예방기능(preventive function)과 예측기능(predict function)을 충분히 수행할 수 있도록 과학적이고 책략적인 reference(자료)에 따라 마련되어야한다.
REPORT 74(sv75)


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