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작성일 19-08-07 07:53

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레포트/경영경제

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_SLIDE_1_
갈등관리

_SLIDE_2_

목 차

갈등의 요인
갈등의 기능
갈등의 해소방법
갈등의 의미와 유형

_SLIDE_3_
1. 갈등의 의미와 유형

갈등이란


개인이나 집단이 함께 일하는데 애로를 겪는
형태로 정상적인 활동이 방해 되거나 파괴되는 상태

_SLIDE_4_
조직기능상의
차이
개인적 차이
목표(goal)차이
욕구의 차이
근로자의 불만족과
조직의 커뮤니케이션 부재
갈등이 발생하는 상황
1. 갈등의 의미와 유형
_SLIDE_5_
1. 갈등의 의미와 유형
좌절
갈등
개인간 갈등
집단간 갈등
계층적 갈등
갈등의 유형
기능적 갈등
경쟁적 갈등
역할
갈등
목표(goal)
갈등
_SLIDE_6_
1. 갈등의 의미와 유형
개인간 갈등- 좌절 갈등
욕구
행동
욕구좌절
방어기제
장애
목표(goal)
1
2
공공연한 잠재요인
잠재적인 장애요인
1
4
...

_SLIDE_1_
갈등관리

_SLIDE_2_

목 차

갈등의 요인
갈등의 기능
갈등의 해소방법
갈등의 의미와 유형

_SLIDE_3_
1. 갈등의 의미와 유형

갈등이란


개인이나 집단이 함께 일하는데 애로를 겪는
형태로 정상적인 활동이 방해 되거나 파괴되는 상태

_SLIDE_4_
조직기능상의
차이
개인적 차이
목표(goal)차이
욕구의 차이
근로자의 불만족과
조직의 커뮤니케이션 부재
갈등이 발생하는 상황
1. 갈등의 의미와 유형
_SLIDE_5_
1. 갈등의 의미와 유형
좌절
갈등
개인간 갈등
집단간 갈등
계층적 갈등
갈등의 유형
기능적 갈등
경쟁적 갈등
역할
갈등
목표(goal)
갈등
_SLIDE_6_
1. 갈등의 의미와 유형
개인간 갈등- 좌절 갈등
욕구
행동
욕구좌절
방어기제
장애
목표(goal)
1
2
공공연한 잠재요인
잠재적인 장애요인
1
4
2
3
공격

철회
고정화
타협

(동기의 저하)
_SLIDE_7_
1. 갈등의 의미와 유형




개인간 갈등- 목표(goal) 갈등
회피-회피갈등
접근-회피갈등
접근-접근갈등

두 가지 바람직하지 못한 목표(goal) 가운데에서 어느 하나도 만족하지 못하고 선택해야만 할 때 생기는 갈등
가장 중요한 것으로 개인에게 유리한 목표(goal)와 불리한 목표(goal)가 동시에 제시될 때 나타남
유리한 목표(goal)에 접근하며, 불리한 목표(goal)는 회피함
개인이 두 개 혹은 그 이상의 바람직스러운 목표(goal) 중에서 어느 하나만을 선택해야 할 때 나타나는 갈등
_SLIDE_8_
1. 갈등의 의미와 유형




개인간 갈등- 목표(goal) 갈등
전자제품 유통업체 서킷시티
노동자측의 목표(goal)

사용자측의 목표(goal)

vs

목표(goal)갈등 해결의 잘못된 방향
_SLIDE_9_
1. 갈등의 의미와 유형




개인간 갈등- 역…(skip)

설명





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다.
REPORT 74(sv75)



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