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[경영학] CEO징키스칸을읽고

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작성일 19-06-16 05:30

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책의 내용은 유목민들의 歷史(역사), 삶의 철학, 정신, 문화, 사회 시스템 등의 성공요인과, 칭기스칸의 통치 철학과 전략(strategy), 전술 등 칭기스칸 경영학의 메시지를 현대의 기업에 적용시켜 보여주고 있으며, 칭기스칸의 모든 경영 전략(strategy)을 현시대에 빗대어 상세하게 說明(설명) 하고 있으며, 현대의 우량 기업들 중 거의 동일한 철학과 전략(strategy)으로 성공을 거둔 기업들의 이야기도 함께 intro 하고 있다아

2.‘CEO 칭키스칸’의 내용intro 및 줄거리 요약
한 사람의 꿈은 꿈이지만 만인의 꿈은 현실이다 - 몽골 유목민이 문자도 변변치 못한 민족이었던 건 사실이다. 그들은 한 사람이 꿈을 꾸면 꿈으로 끝날지 모르지만 만인이 꿈을 꾸면 얼마든지 현실로 가꿔낼 수 있다는 신념을 지니고 ‘열린 사고’를 통해 ‘꿈의 공유’를 이룰 줄 아는 사람들이었다. 위(하늘)와 아래(땅)가 중요하다…(省略)

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다. 이것이 the twenty-first century적 삶, 특히 기업 경영의 키워드인 것이다. 스톡옵션을 생각해 보면 잘 알 수 있다아 거기엔 꿈을 공유한다는 뜻이 숨어 있다아

길을 닦는 사람들, 성을 쌓는 사람들 - 농경정착민들의 우선 관심대상은 씨를 뿌릴 토지와 비를 내려 줄 하늘이다.`로 스타트되며 여기서 말하는 그 사람들은 칭기스칸, 그리고 그와 함께 제국을 건설했던 이들을 지칭한다. 하지만 어떤 꿈이 나만을 위한 것이라면, 나를 위해 남에게 희생과 봉사와 복종을 요구하는 것이라면 ‘꿈의 공유’는 결코 이룰 수 없다. 기업주, 정치지도자, 가장이 자기 꿈을 이루려고 종업원, 국민, 아내와 자식들에게 일방적 희생과 복종만 요구한다면 그것은 ‘꿈의 공유’가 아니다. 내 꿈과 네 꿈을 구분하지 말라. 모두가 꿈을 함께 해야 한다. 그들의 성공 비결을 한 마디로 요약하자면 ‘꿈’이다.
레포트/감상서평

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1. 들어가며
이 책은 `지금부터 800년 전에 the twenty-first century를 살다 간 사람들이 있었다. 기약할 수 없는 이동과 끊임없는 전쟁, 잔인한 약탈이 그가 배울 수 있는 세상일의 전부였다. 절망조차 허락하지 않는 그 현실을 칭기스칸은 극복해 냈다.

번호	제목
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