호프스테드 문화연구,개인주의,집단주의.CSR,CSR분석,사례를통한CSR분석
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작성일 21-09-24 02:11
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그 중에서도 우리는 윤리적 경영활동을 위한 사회적 공헌 활동에서 더 나아가 다양한 이해관계자들의 욕구를 만족시키고 지속적인 발전을 위한 CSR에 주목하였다. 또한, 기업의 사회적 책임은 국가별 특징에 따라 그 활동 방식에 차이가 날 것이라 가정하였고 호프스테드의 文化(culture) 연구에 접목하여 살펴보기로 하였다.
호프스테드는 국가를 여성성과 남성성, 집단주의와 개인주의, 불확실성의 회피도, 권력간격의 정도에 따라 8가지 분류로 나눠 文化(culture) 적 특성(特性)에 따른 국가별 차이를 說明(설명) 했다. 불확실성 회피도
1) 불확실성 회피도가 높은 국가의 기업 CSR 특징
2) Japan 기업 CSR 특징
3) 불확실성 회피도가 낮은 국가의 기업 CSR 특징
4) 미국 기업 CSR 특징
라. 남성성 여성성
1) 남성성이 높은 국가의 기업 CSR 특징
2) Japan 기업 CSR 특징
3) 여성성이 높은 국가의 기업 CSR 특징
4) 스웨덴 기업 CSR 특징
3. conclusion(결론)
4. 참고 문헌
5. Appendix
서론
기업의 사회적 effect(영향) 력이 커지면서 최근 기업의 사회적 책임(Corporate Social Responsibility)에 대한 관심과 요구가 증가하였고 기업의 사회 공헌 활동은 기업 활동의 중요한 요소로 자리잡았다.
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목차
1. 서론
2. 본론
가. 권력간격
1) 권력 간격 지수가 높은 국가의 기업 CSR 특징
2) 프랑스 기업 CSR 특징
3) 권력 간격 지수가 낮은 국가의 기업 CSR 특징
4) 스위스 기업 CSR 특징
나. 개인주의 집단주의
1) 개인주의가 높은 국가의 기업 CSR 특징
2) 미국 기업 CSR 특징
3) 집단주의가 높은 국가의 기업 CSR 특징
4) 한국 기업 CSR 특징
다. 불확실성 회피도
1) 불확실성 회피도가 높은 국가의 기업 CSR 특징
2) Japan 기업 CSR 특징
3) 불확실성 회피도가 낮은 국가의 기업 CSR 특징
4) 미국 기업 CSR 특징
라. 남성성 여성성
1) 남성성이 높은 국가의 기업 CSR 특징
2) Japan 기업 CSR 특징
3) 여성성이 높은 국가의 기업 CSR 특징
4) 스웨덴 기업 CSR 특징
3. conclusion(결론)
4...
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목차
1. 서론
2. 본론
가. 권력간격
1) 권력 간격 지수가 높은 국가의 기업 CSR 특징
2) 프랑스 기업 CSR 특징
3) 권력 간격 지수가 낮은 국가의 기업 CSR 특징
4) 스위스 기업 CSR 특징
나. 개인주의 집단주의
1) 개인주의가 높은 국가의 기업 CSR 특징
2) 미국 기업 CSR 특징
3) 집단주의가 높은 국가의 기업 CSR 특징
4) 한국 기업 CSR 특징
다. 구체적으로 說明(설명) 하자면 여성성과 남성성을 나타내는 척도는 한 사회 안에서 지배적인 가치가 어느 만큼 여성다운가 혹은 남성다운가에 따라 나타나고, 집단주의와 개인주…(생략(省略))
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