조직의 유형(공공조직, 영리조직, 사회봉사조직, 상호조직, 비formula(공식)적 조직)
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작성일 21-04-15 14:28
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동시에 공공조직은 조직 간 위계를 형성되어 상하위조직이 존재하며 이들 조직 간 그리고 조직 내의 구성원 간 위계질서가 분명하다.
II. 영리조직
영리조직은 영리 추구가 일차적인 목표(目標)가 되는 기업 관련 조직이다. 대부분 조직구성원은 일정 선발기준을 통해 조직의 구성원으로 참여하며 조직구성원은 철저한 계급으로 구분되고 정기적 업무 이동이 있따
政府의 사회복지업무 담담조직은 사회복지 실천현장을 감독하며 a social worker(사회복지사) 의 행정업무와 instance(사례)활동에 많은 influence...
조직의 유형(공공조직, 영리조직, 사회봉사조직, 상호조직, 비公式 적 조직)
목차
조직의 유형
I. 공공조직
II. 영리조직
III. 사회봉사조직
IV. 상조조직
V. 비公式 적 조직
출처
조직의 유형
조직의 유형을 공공조직, 영리조직, 사회봉사조직, 상조조직, 비公式 조직으로 구분하여 살펴보면 각 조직의 유형의 特性(특성)은 다음과 같다. 영리조직은 최소의 투입으로 최대의 산출을 얻으려는 기업주의 욕구를 철저히 반영한다. 대부분 조직구성원은 일정 선발기준을 통해 조직의 구성원으로 참여하며 조직구성원은 철저한 계급으로 구분되고 정기적 업무 이동이 있따
政府의 사회복지업무 담담조직은 사회복지 실천현장을 감독하며 a social worker(사회복지사) 의 행정업무와 instance(사례)활동에 많은 influence을 미친다. 이들 조직은 모든 국민의 포괄적 복지를 위해 존재한다.
영리조직은 물적 자원은 물론 인적 자원까지도 a social worker(사회복지사) 업에 제공할 수 있어 사회복지 실천의 활성화에 크게 기여한다. 이들 조직은 모든 국민의 포괄적 복지를 위해 존재한다.
I. 공공조직
공공조직은 중앙政府나 지방政府의 업무를 수행하는 조직을 일컫는다.
조직의 유형(공공조직, 영리조직, 사회봉사조직, 상호조직, 비公式 적 조직)
목차
조직의 유형
I. 공공조직
II. 영리조직
III. 사회봉사조직
IV. 상조조직
V. 비公式 적 조직
출처
조직의 유형
조직의 유형을 공공조직, 영리조직, 사회봉사조직, 상조조직, 비公式 조직으로 구분하여 살펴보면 각 조직의 유형의 特性(특성)은 다음과 같다.
조직구성원은 기업주의 인사관리 원칙에 따라 채용된 피고용자들이다. 특히 영리 조직은 일의 과정보다는 결과를 더욱 중시한다. 아울러 조직국성원은 기업주가 원하는 최대 산출을 위해 뛰어야 하고, 자신의 활동 내용에 대해 기업주로부터 철저히 평가받는다. 따라서 영리조직은 `최소 투자로 최대 생산`을 강조하기 때문에 조직 안에서 휴머니즘을 기대하기 어려울 뿐만 아니라 조직구성원 간 과열경쟁이 나타난다. 동시에 공공조직은 조직 간 위계를 형성되어 상하위조직이 존재하며 이들 조직 간 그리고 조직 내의 구성원 간 위계질서가 분명하다. 기업주가 필요로 하는 능력을 갖춘 자를 선발하여 이들을 적임 부서에 배치한다.
I. 공공조직
공공조직은 중앙政府나 지방政府의 업무를 수행하는 조직을 일컫는다. 이런 면에서 영리조직의 가치와 사회복지의 가치가 크게 다름에도 사회복지 실천과 밀접한 관계를 맺고 있따
…(투비컨티뉴드 )
레포트/인문사회
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