후기 인간관계론
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작성일 21-04-13 12:21본문
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매슬로우와 마찬가지로 맥그리거 McGregor도 매슬로우의 초기 저서를 읽은후 자아충족을 향한 사람들의 능력에 대해 본질적으로 낙관적이었다.후기 인간관계론
더그라스 맥그리거 Douglas McGregor에게 있어 자아실현을 향한 개인의 자연적인...
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기업의 인간 측면: Douglas McGregor
기업의 인간 측면: Douglas McGregor 더그라스 맥그리거 Douglas McGregor에게 있어 자아실현을 향한 개인의 자연적인... , 후기 인간관계론인문사회레포트 ,
기업의 인간 측면: Douglas McGregor
더그라스 맥그리거 Douglas McGregor에게 있어 자아실현을 향한 개인의 자연적인 개발은 公式(공식)조직에 있어 전통적인 관리 실제와 논리적으로 모순된다 비록 그러한 모순이 일시적으로는 잠잠해 지지만 效果(효과)적으로 대응하기 위해서는 특별한 노력을 필요로 한다. 인간 본성에 대한 맥그리거 McGregor의 낙관주의는 인간과 조직을 동시에 만족시키는 방향으로 개인과 조직의 욕구를 통합할 수 있는 가능성에 대해 낙관을 하게 한다. 따라서 맥그리거 McGregor는 개인의 목적이 조직으로 부터 도출된다는 바나드 Barnard의 기능주의와 公式(공식)조직을 사회적 지배의 도구로 간주하는 비판 理論(이론)가의 Marxian- Freudian (그리고 Weberian) 적 입장 (제 10 장 참조)간의 중간입…(투비컨티뉴드 )
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순서
다. 맥그리거 McGregor는 개인과 조직의 goal(목표) 가 동시에 충족될 수 있는 고양된 관리를 통해 개인과 조직 goal(목표) 간의 갈등을 해소할 수 있다고 본다.