직무수행평가
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작성일 21-04-11 10:34본문
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② 단점:
·대인관계 측면을 지나치게 강조하여 잘못하면 인기투표로 전락될 우려가 있다
·동일업무를 수행하는 경우에는 效果(효과)적일 수 있으나, 친분관계로 공정성을 잃기 쉬우며 평가가 주관적일 수 있다
(3)상급자 평정
- 피평정자를 직접 觀察(관찰) 할 수 있는 상관인 감독자가 평정하는 방법
- 직속상관의 관리능력에 따라 부하에 대한 평가의 정확성과 공정성에 많은 차이 가 있을 수 있다
(4)하급자 평정
- 하급자가 상급자의 일상적인 행동과 결정을 가장 정확히 평가할 수 있다는 관점 에서 사용하는 방법.
① 하급자의 입장에서…(투비컨티뉴드 )
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직무수행평가
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직무수행평가의 개념과 유형 활용 및 problem(문제점)에 대해 조사한 자료입니다.
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1. 정이
2. 목적
3. 직무수행 평가의 유형
4. 직무수행평가상의 오류
5. 직무수행평가제도의 활용 및 결점
6. 직무수행평가의 구성요소
① 장점(長點):
·감독자가 볼 수 없는 점도 동료들이 잘 파악한다는 점에서 개인적 전문적 성장과 직무만족을 증가시킬 수 있고, 객관성과 공정성을 기대할 수 있다
·환자간호의 질을 높이고 책임감을 증진시키며, 동료관계를 강화하고 그들 자신과 동료의 업무수행에 대한 비판적 사고를 하게 하여 개인과 전문적 개발을 자극한다.
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